国企党建与业务融合实践探究

国有企业作为国民经济重要支柱，实现党建工作与生产经营深度融合，是破解发展瓶颈、提升治理效能、凝聚攻坚合力的有效举措。进入高质量发展新阶段，面对行业转型压力、内部协同壁垒、改革攻坚任务、历史遗留问题等挑战，国有企业要以党建为引领，以“党员示范岗、党员责任区、党员突击队”创建为抓手，构建政治引领、融合赋能、基层攻坚、队伍支撑、纪律保障工作体系，将党的政治优势和组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势，为发展注入不竭动力。

新时代背景下国有企业党建与业务融合的现实需求

当前，我国经济结构加快转型、产业竞争日益加剧，国企改革发展面临诸多现实问题。如传统业务增长动能减弱、新兴业务布局缓慢、内部协同效率不高，以及关键技术攻关、风险防控、遗留问题处置等任务愈加繁重，等等。面对复杂环境与改革要求，国有企业亟须提升治理能力与运营质效，从而实现转型发展、行稳致远。

同时，部分基层党组织在工作推进中仍存在党建与中心工作结合不紧密、党员作用发挥不充分、政治功能与组织功能有待加强等问题，既影响党建实效，也制约着企业整体执行力与发展质量。表现为：党建工作停留于传统形式，与生产经营、项目管理、技术创新、市场开拓等工作脱节，难以形成有效支撑；党员先锋模范作用缺乏抓手，示范效应不明显；部门壁垒突出，跨领域、跨项目协同效率低下，难以形成发展合力。

因此，推动党建与生产经营深度融合，既是国有企业落实新时代党的建设总要求的政治责任，也是企业破解瓶颈、激发活力、实现发展的内在需要。只有把党的领导贯穿公司治理各环节，将党建工作嵌入经营管理、项目建设、科技创新、风险防控全过程，才能以高质量党建引领保障高质量发展，让党建工作真正成为企业改革发展的“红色引擎”。

党建与业务深度融合的核心内涵与实践逻辑

国有企业推动党建与业务深度融合，核心在于坚持党的全面领导，以政治建设为统领、以服务发展大局为目标、以基层组织建设为基础、以制度机制完善为支撑，实现政治引领与战略执行相统一、组织建设与生产经营相协同、党员作用与岗位履职相结合、考核评价与工作实效相挂钩。

从实践逻辑看，融合不是简单叠加，而是全方位、全链条一体化深度融合。以政治建设把稳方向、以理论武装凝聚共识，确保企业发展不偏航；以“党建+”模式打通业务链条，推动党建与安全生产、技术创新、市场开拓等核心业务一体推进；以“党员示范岗、党员责任区、党员突击队”激活基层力量，让党员在关键岗位作示范；以队伍建设、作风建设、纪律建设筑牢保障体系，形成目标清晰、载体务实、机制顺畅的融合闭环，从根本上破解履职不到位、协同不顺畅、攻坚不力等突出问题。

党建与业务深度融合，本质上是将政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。通过强化政治引领，确保企业战略与国家战略同向而行；强化组织功能，把基层党组织建成坚强战斗堡垒；强化党员作用，让先锋力量贯穿经营管理各环节；强化机制保障，使融合工作从“被动要求”转向“主动作为”，真正实现党建强、发展强的良性循环。

以“岗区队”创建为抓手，推进党建与业务深度融合的实践路径

推动党建与业务深度融合，要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“党员示范岗、党员责任区、党员突击队”创建为抓手，开展体系化谋划、项目化推进、制度化保障，让党建工作可落地、可检验、见实效。

聚焦关键岗位设岗定责，以示范引领提升履职效能。围绕项目管理、技术研发、市场经营、安全生产、成本管控等关键岗位，择优设立党员示范岗。推行“亮身份、亮承诺、亮业绩”机制，引导党员在技术突破、质量管控、服务基层等方面走在前、作表率。通过明确目标、压实责任、强化考核，形成党员带头示范、全员比学赶超的氛围，将党员先进性转化为岗位执行力与工作实绩，有效解决履职不严、标准不高、创新不足等问题。

围绕重点区域划区包保，以协同联动破除内部壁垒。以重大项目、关键生产线、核心业务板块为单元，科学划定党员责任区，将生产进度、安全质量、技术服务、风险防控、协同保障、人才培养等任务落实到具体党员。建立党员牵头、全员参与、分区包保、考核联动的工作机制，引导党员主动统筹资源、协调跨部门事项、破解堵点难点，推动信息互通、资源共享、工作联动，打破部门分割，提升整体运行效率，实现从分散作战向协同作战转变。

紧盯攻坚任务建队冲锋，以突击攻坚破解发展难题。聚焦技术攻关、重大项目建设、市场拓展、“两金”压降、历史遗留问题化解、应急处置等任务，组建专项党员突击队。选拔政治坚定、作风务实、能力出众的党员骨干牵头，集中力量攻坚克难。通过优势资源靶向发力，突破技术瓶颈、打通经营堵点、补齐管理短板，把组织优势转化为企业攻坚破题的发展优势。

健全长效保障机制，以闭环管理确保融合常态长效。将“岗区队”创建纳入党建工作责任制、绩效考核与干部管理体系，构建标准统一、过程可控、结果可评的闭环机制。统一创建标准，强化过程督导与动态管理；优化考核评价，突出实绩导向；加强典型宣传与经验推广，营造创先争优氛围；持续整治形式主义、官僚主义，为基层减负赋能，推动“岗区队”创建从阶段性活动转向制度化、规范化、常态化运行。

强化支撑保障，夯实党建与业务融合发展根基

实现党建与业务深度融合、长效推进，必须一体强化思想引领、队伍建设、作风建设与纪律保障，为融合发展提供坚实支撑。

强化政治引领与思想铸魂，把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，引导党员干部树立正确政绩观，坚持“新官理旧账”，以务实作风破解堵点难点，将学习成果转化为经营增效、攻坚破题、服务职工的实际行动，凝聚干事创业合力。

建强高素质实干骨干队伍，坚持党管干部、党管人才，突出政治标准与实干实绩，完善选拔、培养、使用、管理全链条机制；实施年轻干部培养工程，推动干部人才到重大项目、一线艰苦岗位、改革前沿历练成长；深化“三项制度”改革，推动管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，激发队伍整体活力，为企业高质量发展提供人才支撑。

深化作风建设与纪律保障，压实全面从严治党政治责任，构建党委负总责、纪委监督、部门协同落实的监督体系；聚焦项目管理、物资采购、资金支付、工程结算等关键环节，强化全过程监督，推进廉洁风险防控、遗留问题清理、作风问题整治常态化；坚持严管厚爱相结合，分层分类开展纪律教育与警示教育，坚决纠治不正之风，营造风清气正、担当实干的良好政治生态。

新时代新征程，国有企业要充分发挥党建引领保障作用，持续深化党建与业务融合实践，不断创新载体、完善机制、提升质效，以更高标准、更实举措推动党建工作与生产经营同频共振、同向发力，为企业高质量发展注入动能，在服务国家战略、推动产业升级、履行社会责任中展现更大担当、作出更大贡献。

（作者单位：中煤地质集团有限公司）