中化局： 聚合“软实力”成为发展“硬支撑”

党的十八大以来，中化地质矿山总局始终坚持文化自信，把先进的企业文化作为自身生存和发展的原动力，始终如一地重视企业文化建设，创新企业文化理念，弘扬地勘企业精神，努力打造企业文化品牌，创造了独具化工地矿特色的企业文化，为全局健康发展提供了强大正能量，使企业保持了强劲的生命力和竞争力，开创了文化管理与文明单位创建相结合的新局面。

聚焦企业文化核心价值体系

提升思想引领力

中化局始终牢牢把握先进企业文化的前进方向,贯彻“团结拼搏，求真务实，与时俱进，开拓创新，争创一流”的企业文化理念，组织开展“解放思想转观念，创新创效促发展”大讨论，创新品牌建设活动，提炼形成企业文化核心价值体系“中化明达经略”，提出了核心使命、企业愿景、核心价值观、形象宣传语等。

围绕中化明达控股集团有限公司发展战略，中化局制定并印发“企业文化建设年”工作实施方案，出台《企业文化年度工作考核表及中化总局文明单位评选细则》，在宣传思想工作会议上开展企业文化专题培训。各直属单位党组织书记带头进行企业文化落地宣讲，营造了领导干部带头学、职工群众互动学、专题讲座辅导学的浓厚氛围，进一步增强了职工群众的爱企意识和主人翁责任感。企业文化建设始终紧紧围绕经济建设,坚持贴近企业、贴近员工、贴近文化生活,推动企业全面发展,不仅强化了固有的资本纽带,而且在中化局上下建立起有力的文化纽带。

中化局深入落实企业文化建设各项措施。确定了企业视觉形象识别系统手册，举办多次“企业文化共识营”“企业文化践行营”“企业文化落地会”活动，在全局开展文明单位、文明部室、文明职工创建活动，开展“年度十大新闻评选”活动，进一步提高了广大干部职工的凝聚力及“中化明达”品牌影响力。

聚焦企业文化建设体系

增强文化软实力

中化局不断推进企业文化落地和品牌宣传，多措并举进一步加强企业文化深植落地。组织完成了总部及直属单位办公用品、环境、对外宣传制品视觉识别系统统一；召开企业卡通形象发布会，发布中化局卡通形象“明明、达达”和系列文化宣传产品；建设完成明达书屋和明达书屋分站，为广大干部职工创造良好的学习氛围。中化局进一步强化企业文化课题研究和外界舆论引导，《七项举措推进党史学习教育走深走实》课题和“企业文化管理专业委员会企业党史学习教育模式实践创新成果”分别入选中国文化管理协会“十四五”开局中国企业创新实践案例。

中化局圆满完成企业文化展厅的设计、建设，邀请第十届全国人大常委会副委员长顾秀莲，时任中国煤炭地质总局党委书记、局长赵平为展厅揭牌。制作的首部微电影《山谷的风》荣获中宣部党建网优秀作品特等奖、中国能源微电影大赛最佳题材奖等多项荣誉。第二部微电影《壮志磷云》于2020年上映，影片以贵州地质勘查院开磷洋水矿区东翼深部探矿重大成果真实事迹为背景，讲述了老一辈地质工作者陈代良、王槐山等和以杨光亮、刘传宝等为代表的年轻地勘人，为国家找大矿、找好矿的使命担当和奋斗历程，荣获中国文化管理协会企业优秀代言作品奖等荣誉。

感悟企业之魂，传承红色精神。中化局以历史文化视角对百余名重要人士进行访谈，深入挖掘70年来的重要历史事件，制作完成并发布主题纪录片《矿海匠心》，通过新华网、“学习强国”、国资委网站、凤凰网、光明网、中国矿业报、中煤地质报等10余家主流媒体和行业报刊发布，浏览点击量超百万人次，提升了企业影响力。一系列形式活泼、富有内涵的文化产品的推广使用，使得企业灵魂和文化形态在品牌建设过程中得以进一步彰显。

聚焦文化传播能力建设

提升品牌影响力

中化局加强对外宣传，树立良好形象。通过局网站、微信公众号、化工地质通讯、电子屏、简报、宣传栏、微信群等多种方式，加大宣传引导，为改革发展提供舆论保障。2019年局网站重新设计改版并上线运行，改进版面，丰富内容。同时重新设计完成新版企业宣传片，提升企业形象和影响力。拍摄多条种类多样的短视频，关注度显著提升。

中化局坚持在大战大考中锤炼和发展融媒实践，2021年抗击疫情期间，分别在国资委网站和“学习强国”刊登党员抗疫模范事迹各1篇。微音乐剧《勘探队员之歌》受到国资委宣传局高度肯定和总局党委通报表扬，并获得中华全国总工会、中央网信办举办的网络正能量歌曲评选“十大银曲奖”。 在全局开展“我为祖国唱赞歌”活动及“同升国旗共唱国歌”升旗仪式，唱响爱党爱国的时代主旋律。

中化局将精神文明建设纳入工作全局，在推动物质文明积累的同时实现精神文明的升华。在企业文化与精神文明建设融合发展中，中化局注重发挥先进典型的模范带头作用。每两年开展一次企业文化先进单位评选。培养、选树了一批在全国、行业和系统表现突出的先进集体和个人，如“全国煤炭青年五四奖章集体”青海木里项目青年突击队，“中央企业优秀共产党员”顾强，“中央企业劳动模范”林子华，“企业工匠” 赵迷军，“最美地质队员”范云虎、曾德军等，表彰他们在平凡的岗位上做出不平凡的工作业绩，引导广大职工学先进、当先进。

中化局组建以局领导为核心的“明达宣讲团”，紧扣党和国家重大事件，聚焦高质量发展任务，先后开展了“党史故事”系列宣讲、“中化明达经略”核心价值体系巡回宣讲等，以红色初心、企业文化内涵感召广大干部职工勇担使命、赓续奋斗。

中化局大力实施文化强企战略，积极参加全国及地方各级精神文明单位创建活动，截至目前，总部和多个下属单位荣获文明单位称号，中化河南局以文明单位创建为契机，深挖“想事，谋事，干事，成事”“内强素质，外树形象”企业文化内涵，积极培育和践行社会主义核心价值观，将创建融入广大干部职工的“骨血”，高标准高质量地推进本单位企业文化建设，2020年被中央文明委授予“全国文明单位”称号。

健全舆情管理工作体系，实现全流程闭环管理。配备专人负责网上舆情监控、处理及督办工作，具体落实网络宣传和舆情回应工作，竭力为网络舆情工作创造必要条件，形成了“一把手”亲自抓，时刻监督、紧急处理的良好工作机制。落实网络舆情处置常态化工作机制，舆情监控员通过主流搜索引擎不间断搜索相关信息，通过判断，筛选出相关舆情，记录其出处并按“特别重大网络舆情、重大或较大网络舆情、一般网络舆情、影响较小的网络舆情”进行分类，选择特别重大网络舆情和重大网络舆情先报、早报，保持“发现一帖、督办一帖、通报一帖”，杜绝了网上负面舆情的形成。

中化局站在文化视角审视企业发展方向、发展动力，从现代化公司治理的要求出发，择文化建设之路，施文化管理之策，谋文化强企之举，不断传达优秀的经营理念和价值观念，不断完善品牌内涵，持续优化企业社会形象，企业文化建设管理体系健全有效、企业文化价值理念体系落地生根、企业文化建设与经营管理深度融合、企业文化建设主题活动丰富、企业文化建设工作成效显著，提高了企业的凝聚力和干部职工群众的向心力，品牌知名度与影响力进一步提高。