凝聚青春力量 创新增效促发展

在前不久山东省煤田地质局举行的表彰大会上，山东局物测队地质环境党支部书记李新凤高兴地接过了“先进业务部门”的奖牌。

回顾两年多来的发展，物测队地质环境党支部始终坚持“管理创新、技术创新、服务创新”理念，不断增强发展实力，在矿山地质、水文地质、生态地质、城市地质等领域实现了跨越式发展。

党建引领 精细化管理见成效

2019年年底，地质环境党支部成立。成立之初只有22人，平均年龄不足35岁。这支年轻的队伍，以昂扬的斗志在地勘市场竞争中展现了“初生牛犊不怕虎”的气势。他们以党建为引领，不断深入学习党的理论知识，创立了党建与项目相融合、党建与管理相融合、党建与创新相融合、党建与发展相融合的“四融合”模式：支部领导班子成员沉入基层，把党章带到野外施工项目部，用党的纪律约束管理党员干部，将党的改革创新传统植入骨髓、融入血脉，用党的“发展惠及人民”凝聚力量。

从最初的白手起家，到建章立制精细化管理；从起初的零市场，到披荆斩棘在市场上占有一席之地，他们以敢为人先的勇气探索改革发展的新思路、新方法，制定了各项管理制度，依规管理；他们以舍我其谁的气势大胆抢项目、拓市场，在稳固矿山地质市场的同时，将业务范围扩展到土壤污染调查、矿山生态修复、自然灾害风险普查、地下水超采区评价、城市地质调查、服务绿色矿山建设等领域，完成了“质”的飞跃。

搭建平台 助推青年成长挑重担

地质环境党支部根据80后、90后占比80%，知识层次高的特点，出台了一系列助推年轻技术人员成长的新举措。该支部采用内培、外培及网络培训等多种方式，对职工进行了技术、管理、安全、保密等方面的培训；为新入职技术人员配备导师，并签订师徒协议；选派技术人员参加省级职业技能竞赛，增强了青年学习新理论、新技术、新方法的紧迫感，促进了青年队伍整体素质的提高。

地质环境党支部通过工程项目科研化、研究解决“卡脖子”难题的方案和“三小”创新等，开展青年创新增效活动，启发了青年技术人员的创新思维，调动了青年主动发现问题、寻求创新思路的积极性，鼓励年轻人参与标准制定、专利申请、论文编写等科研攻关项目。同时制定了“评优树先”奖励制度，每季度评选“岗位技术能手”“进步突出个人”“服务奉献楷模”，真正锻造了一支“80后挑大梁、90后唱主角”的人才队伍。

科研创新 提质增效促发展

地质环境党支部以“科研创新提效率”为主题，围绕发展中遇到的技术瓶颈，班子成员带头搞科研、闯难关，集思广益打败项目施工技术中的“拦路虎”。他们加强与高校、科研院所和矿山企业的沟通联系，外聘专家推动产学研合作；加强教育培训引导，增强部门职工科技创新意识和知识产权意识；建立和完善部门科技创新激励机制，鼓励职工进行科技创新；选派技术人员参与制高点建设，在“山水林田湖草生态修复”“采空区和采煤塌陷地治理”和“冲击地压防治”三大制高点培植上承揽项目，践行地质服务使命。

两年多来，地质环境党支部在科研创新领域取得了丰硕成果，获得2项发明专利、2项实用新型专利，发表15篇学术论文，出版1部专著，获得1项软件著作权。另外，该支部还荣获省内科学技术奖14项，中国煤炭工业协会优秀地质成果和报告奖2项，1项科学技术成果被中国煤炭工业协会鉴定为“国际先进”水平。

地质环境党支部将取得的科研成果反哺于实际工作，进行绿色勘查，把“创新增效”作为地质服务的重要载体和品牌活动，切实抓紧抓好。通过加强“提质增效”活动全过程管理，健全完善工作机制，抓好典型的选树和培养，激发全体职工的创新热情和创造活力，着力推动创新发展，为实现高质量发展贡献力量。