新时代地勘单位野外一线思想政治工作探析

地勘行业肩负着保障国家能源资源安全、促进生态保护修复、服务区域经济发展的战略使命，野外作业无疑是地勘单位履行职责的主战场。思想政治工作作为党密切联系职工的纽带，是凝聚队伍、防范意识形态与舆情保密风险、推动党建与业务深度融合的关键抓手。鉴于野外作业点位分散、人员流动性强、环境艰苦的现实特征，探索野外一线思想政治工作融合路径，不仅是坚持党对地质工作全面领导的内在要求，更是推动新时代地质事业高质量发展的重要保障。

野外一线思想政治工作的时代要求

“三光荣”“四特别”地勘精神是地质队伍宝贵的精神财富。然而，野外一线职工长期远离单位，工作强度大、生活条件艰苦，加之传统的集中式思政教育模式受制于人员分散、学习时间碎片化的现实，难以有效实施，所以容易出现重业务生产、轻思想引领的短板。

因此，做好野外一线思想政治工作，必须跳出固有思维，将思想政治建设融入生产管理、队伍建设、文化建设全过程。应坚持以新时代地质精神为统领，统筹思想教育、意识形态管控和野外日常管理，构建符合野外作业实际的思想政治工作体系，推动思想政治工作重心下移至作业现场，为地勘事业高质量发展提供坚实的思想保障和强大的精神动力。

野外一线思想政治工作的薄弱环节

当前，野外思想政治工作主要存在三个薄弱环节：一是责任落实存在“虚化”倾向。项目部往往将生产进度作为唯一目标，导致思想教育、保密舆情防控被边缘化，思想政治工作未能真正纳入项目一体化管理，责任链条传导不畅。二是传统学习模式与野外工作存在“脱节”现象。碎片化的工余时间与固定课堂式学习不匹配，导致组织教育与现场生产“两张皮”，思想引导的实效性大打折扣。三是精神阵地建设薄弱，典型引领作用发挥不足。项目部普遍存在“只知埋头苦干，不知总结传播”的现象，对先进典型挖掘不深、宣传载体单一，使得青年职工职业认同感与使命感有待提升，行业精神传承面临挑战。

野外一线思想政治工作的实践路径

织密野外思想政治责任网络，夯实一体化管理根基。一是健全责任架构体系。结合野外项目实际，制定实施野外思想政治教育管理方案，明确项目党支部书记为思想政治工作第一责任人。推行项目负责人与班组长协同共管机制，将思想教育、意识形态、保密管理、舆情防控、队伍稳定等工作全面纳入项目一体化管理体系。以此确立野外现场要抓生产安全，更要抓思想作风的工作导向，实现业务工作与思想政治工作同谋划、同部署、同落实，从根本上破解“重生产、轻思想”的责任缺位问题。二是完善动态调度处置机制。 建立野外思想政治工作定期调度制度，紧扣野外项目不同施工阶段的任务特点，常态化摸排职工思想动态，及时排查并化解各类风险隐患，确保责任链条延伸至每个野外作业班组、每名一线职工，从管理源头筑牢野外思想政治工作运行基础。

丰富一线育人实践载体，打造野外移动式学习课堂。一是建立碎片化学习模式。 针对人员分散、时间碎片化的情况，开设野外移动式微课堂，利用停工、转场、休整间隙，开展15—20分钟的轻量化学习，由班组长、党员、技术骨干轮流领学创新理论，分享地质人的奋斗故事。同时，落实班前简短提醒制度，将思想引导、安全警示、保密教育融入每日开工班前会，实现常态化提醒。依托线上平台开展云端研学，定向推送学习资源，确保在野外工作中学习教育不中断。二是做实现场组织与思想引导。 在急难险重作业区域设立“党员先锋岗”，充分发挥党员的先锋模范作用。按照项目班组划分意识形态责任区，利用收工间隙了解职工思想诉求，及时回应职工关切，将思想疏导融入日常管理。依托野外驻地建设临时学习角，配齐党建读物和学习资料，方便职工自主学习。将主题党日活动搬到野外施工现场，在勘查实践中开展思想淬炼，真正实现“课堂跟着人员走、教育伴着项目走”，将分散的野外作业点转化为思政育人的生动实践阵地，潜移默化地提升职工的思想觉悟，强化其使命担当。

深耕野外一线宣传阵地，传承弘扬新时代地质精神。一是深入挖掘宣传一线先进典型。 聚焦野外项目施工全过程，深入挖掘扎根山野、艰苦奋斗的先进人物事迹，讲好地质人的奋斗故事。这不仅能对外展现地质行业的时代价值，更能对内增强野外职工的职业认同感和荣誉感，从而将新时代地质精神转化为队伍攻坚克难的强大内生动力。二是搭建精神传承与分享平台。 在项目收工后，组织开展主题分享交流活动，邀请老地质工作者讲述奋斗经历，传承地勘优良传统，推动精神接力，有效促进新时代地质精神在青年职工中薪火相传。

综上所述，地勘单位应牢牢把握思想政治工作这一生命线，立足野外工作实际，着力破除党建与业务壁垒，持续优化野外思想政治工作方法。通过有效引导，促使广大地质职工将思想引领成效切实转化为履职尽责的实际行动，为国家能源安全保障和生态文明建设贡献地质力量，共同谱写地质事业高质量发展新篇章。

（作者单位：河北省煤田地质局物测队）