以“四维”思想政治工作体系引领企业发展的实践探索

新时代背景下，思想政治工作不仅是国有企业党的建设的“生命线”，更是推动企业高质量发展的“动力源”。如何将思想政治工作真正扎根项目一线、走进职工内心、嵌入技术攻关，转化为企业改革发展的内生动力，是国企在深化改革征程中必须答好的时代课题。

深刻认识思想政治工作引领企业高质量发展的必要性与战略价值

发挥政治引领作用，锚定企业发展正确航向。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，国有企业唯有旗帜鲜明讲政治，在发展道路、战略定位等根本问题上把稳舵盘，方能确保企业在服务国家战略、践行国企使命中不偏航、不失准。

发挥思想铸魂作用，凝聚全员干事创业的强大合力。思想政治工作的本质是做人的工作，核心在于统一思想、凝聚共识。常态化的理论学习、形势任务宣讲及企业核心价值理念引导，能够帮助广大职工深刻认清企业所处的历史方位、面临的机遇挑战。将个人成长深度融入企业发展大局，唤醒职工的主人翁意识，方能有效激发全员干事创业的内生动力，形成齐心协力的发展格局。

发挥纪律护航作用，筑牢企业稳健发展作风屏障。高质量发展离不开高标准的治理体系与刚性的执行力。国有企业各类经营风险的诱因，往往始于纪律规矩的松弛。通过常态化开展纪律教育与廉洁从业教育，严明政治纪律和政治规矩，不仅能有效防范和化解经营廉政风险，更能持续净化企业政治生态，为企业高质量发展提供坚实的纪律保障。

发挥价值转化作用，打通思想理论落地实践通道。思想政治工作应当实现从“软指标”向“硬支撑”的跨越。通过思想政治引领，赋予经营管理科学的方法论以破除痛点；激励科研技术人员解放思想、勇于攻坚核心技术；督促一线职工坚守质量红线、精工细作。只有将“思想力”转化为“生产力”，才能为企业高质量发展提供源源不断的动力支撑。

构建“四维”思想政治工作体系，引领企业高质量发展的实践探索

中煤地生态环境科技有限公司肩负着落实生态文明建设、支撑能源绿色低碳转型重任，主营矿山环境治理、深井灾害防治、煤基固废无害化处置等业务。公司面临项目分散、野外艰苦、青年职工高学历且长期驻外等挑战，存在思想政治工作载体单一、党建业务融合不足等问题。为此，公司创新打造青年培育、改革聚力、文化铸魂、民生暖心“四维”思想政治工作体系，推动党旗扎根工地、思政课堂前移一线，实现思想政治工作与生产经营深度融合。

依托该体系，公司承接莱州纱岭金矿深井治理、上榆泉煤矿矸石充填等标杆项目；创新深地治理工艺，突破深部矿山水害关键技术；多项工程获评行业示范，多次被主流媒体报道，走出一条国有地勘企业绿色转型的思想政治建设特色路径。

深耕青年思政阵地，锻造地质生态青年铁军。公司高学历青年技术人才集中，传统单向灌输式理论教育适配性不足，部分技术人员“重业务、轻思想”。公司立足野外施工、技术攻关实践，重构青年培育体系，实现思想引导常态化、精准化。

“青言青语”转化理论宣讲，实现理论入脑入心。摒弃空洞宏大表述，结合矿区注浆、定向钻探、生态修复等专业场景，将党的创新理论融入项目攻坚案例。组建青年宣讲队伍，以一线微党课、科普短视频等为载体，用身边榜样讲述奋斗故事，推动理论学习从“被动要求”转向“主动需求”。

施工现场变身思想政治课堂，践行绿色发展理念。依托高原生态修复、矸石充填示范项目，组织青年驻场实操，在塌陷区、高寒矿区艰苦作业中传承“三光荣”“四特别”地勘精神，让绿色发展理念从书面认知转为一线行动自觉。

完善青马一体化成长链条，同步提升政治与专业能力。对接上级青马工程培养体系，择优输送青年骨干参训，搭建“青马学员—后备干部—技术带头人”人才储备库。打破唯技术评价导向，将理论学习、思想政治实践表现纳入考核晋升硬性指标，打造既懂技术又讲政治的青年骨干队伍。

凝聚改革发展共识，激活市场化转型内生动力。当前，公司同步推进专业化整合、“六定”改革、市场化试点等工作，加速从单一技术服务商向全链条绿色治理综合服务商转型。同时机构、薪酬、人才、考核全面调整。对此，公司将思想政治工作贯穿改革全流程，与市场开拓、项目建设协同推进考核，最大限度凝聚转型共识。

党员先锋扎根改革攻坚一线。 在业务整合、市场拓展、技术攻坚关键节点设立党员示范岗、突击队、责任区，杜绝形式化挂牌。面对深井治水、百万吨矸石充填等重大工程，党员主动认领，在急难险重任务中亮身份、作表率。

量化思想政治考核，实现“软指标”变“硬约束”。在人才引进、岗位聘用阶段前置政治素养门槛，建立“业务实绩+思政表现”双向综合评价机制，提高思想政治工作在评优、职称评聘、年度考核中的权重。同步实施双向培养，把业务骨干发展为党员、把党员培育成技术带头人，夯实市场化转型人才底座。

畅通职工诉求渠道，闭环化解改革矛盾。常态化召开改革研讨会，针对薪酬调整、机构变动等敏感政策主动解读宣讲。搭建“意见收集—研判处置—落地反馈—结果公示”闭环，面向野外一线广泛征集建议，将合理诉求纳入改革方案动态优化，推动职工从被动接受改革转变为主动参与改革。

厚植绿色生态文化，打造“红+绿”精神共同体。矿山生态治理企业兼具红色党建引领、绿色生态担当双重底色。公司紧扣践行“两山”理论、建设美丽中国核心使命，将生态文化嵌入管理、育人、考核全流程，构建全员共建共享的精神共同体。

立足国家生态战略树立统一价值追求。以高原矿区一体化修复等重大工程为教材，组织全员学习塌陷治理、固废循环利用典型案例，将矿山生态修复案例纳入新员工入职与全员理论必修课，引导职工将生态文明要求落实到每一项工程、每一次技术攻关。

打造行业特色文化载体，厚植绿色发展底色。借助项目宣传栏、线上学习平台、企业内刊等载体，宣传生态样板工程与一线先锋事迹，树立绿色创新价值导向。结合主题党日、青年学习、文体活动开展矿山修复研学、生态技术研讨，将思想政治教育延伸至复绿现场，强化全员生态责任意识。

下沉一线暖心服务，稳定野外职工队伍根基。民生关怀是思想政治工作的坚实支撑，职工诉求得到妥善解决，队伍才能凝心聚力。公司落实“四下基层”工作法，以人文关怀强化思想疏导，用组织温度稳定一线队伍。

班子常态化驻场走访，解决野外现实难题。 领导班子定期深入作业矿区，与职工面对面谈心，摸排食宿、安全、后勤保障等问题，建立问题台账限时办结。统一为驻野外职工购买意外险，定期组织全员体检，持续改善野外生产生活条件。

数字化线上党建破解异地学习难题。针对项目分散、党员集中参加组织生活困难问题，搭建“线上党建+项目云端之家”数字平台，开设生态云课堂，整合理论政策、地质技术、安全环保、思想政治教育课程，打破地域限制，满足驻野外职工常态化学习需求。

做实民生实事，化解职工后顾之忧。持续深化“我为群众办实事”，聚焦异地探亲、子女入学、住房帮扶等建立长效保障机制。优化项目人员休假探亲制度，缓解驻野外职工家庭分离压力。

经验与启示

坚持政治引领，把握高质量发展根本方向。牢牢把握“央企姓党”这一根本属性，持续深化理论武装。立足国家生态文明与能源转型战略定位，以政治建设统领经营发展全局。

坚持问题导向，提升思想政治工作实效。针对新时代国企职工价值多元、受网络信息影响加深等新特征，必须常态化深入基层一线，精准掌握职工思想动态，既解“思想疙瘩”又办“民生实事”，切实增强工作的针对性与感染力。

坚持守正创新，增强思政工作吸引力。推动思想政治教育与时俱进，善用数字化手段打造“指尖课堂”，通过微视频、H5等融媒体产品，让理论学习鲜活起来。同时，选树一线奋斗典型，依托企业文化实现润物无声的引导。

坚持融入中心，破除党建业务“两张皮”。通过在重点项目设立临时党支部、将思想政治表现纳入薪酬晋升考核、建立党建业务双报告制度，推动党组织同步汇报党建成效与业务赋能成果，实现思想政治工作与生产经营同频共振、相互促进。

坚持久久为功，健全思政长效机制。思想政治工作是一项基础性工作，重在长期积累。因此，要摒弃急功近利的思想，保持工作定力，建立思想动态研判、督导检查、考核评价常态化机制，将成熟实践做法转化为固定制度规范，推动思想政治工作制度化、规范化运行，确保落地生根。

（作者单位：中煤地质集团有限公司中煤地生态环境科技有限公司）