浙江局扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育 校准政绩坐标 深耕实干沃土

自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，浙江煤炭地质局党委班子坚决扛起政治责任，将“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求贯穿全过程，构建“理论铸魂、以案纠偏、整改提效、实干惠民、青年育才”五维体系，推动党员领导干部带头校准政绩导向、扛起履职重担，形成头雁领航、全员跟进的良好局面，以学查改干融合实效护航浙江局高质量发展。

深学细悟 筑牢正确政绩观思想根基

浙江局党委坚持把理论学习摆在首位，搭建全方位、立体化学习体系，推动正确政绩观入脑入心。

依托“第一议题”、党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”常态化开展原文研学，依托企业微信“学习强企”、微信公众号等线上课堂，推出“地方足迹”专题宣传专栏，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展多轮专题研讨，结合中国煤炭地质总局“1158”发展战略，明确浙江局“背靠总局、拥抱浙江”发展理念与“131+N+X”产业布局，引导党员干部摒弃重规模轻质量、重眼前轻长远、重显绩轻潜绩的片面认知。同步开展“学纪法、知敬畏、勇担当”纪律规矩教育月活动，建立领导干部带头学、全体党员通读学、纪检干部贯通学、纳入培训分层学、组织互检实战学“五学”联动机制，由两级党组织书记分层开展专题宣讲，组织党员干部赴地方法纪教育基地开展沉浸式廉政教育，并组织全员开展廉洁知识测试，上半年累计开展相关活动百余场，实现党员干部学习全覆盖，持续夯实求真务实、廉洁履职的思想根基。

以案为鉴 校准党员干部履职价值标尺

浙江局党委常态化开展警示教育，以反面典型敲响思想警钟，持续纠治政绩观偏差。

召开警示教育大会，组织全局干部集中观看政绩观扭曲、违反中央八项规定精神典型案例；各所属单位分层组织观看多部警示教育片，对照反面典型案例开展自查剖析，同步完成重大事项及时报告的全面排查。紧盯“关键少数”，局党委书记、纪委书记与所属单位“一把手”、班子成员、局本部中层干部开展集体任职谈话和廉洁谈话。以问题为导向开展全方位检视，通过班子自查、一线调研、书记下访、交叉互评等多种渠道，两级班子累计查摆各类问题146个，建立问题、整改、责任三本台账，阶段性整改完成率超70%。组建专项督导组开展两轮基层实地督导，杜绝学习教育“上热中温下冷”。聚焦议事决策、干部管理、经营管理等开展制度“废改立”，修订、新建、废止制度49项，以刚性制度约束规范权力运行、防范政绩观偏差。定期开展领导干部履职待遇、业务支出、违规吃喝专项督查，常态长效推进作风建设。

靶向攻坚 树立“理旧账也是政绩”导向

浙江局党委坚持长远发展导向，把化解历史遗留问题、打通发展堵点作为检验正确政绩观的重要考场，集中力量攻坚各类突出难题。

牢固树立“理旧账也是政绩”工作理念，专门成立“两金”清收工作专班，围绕“五清”攻坚任务建立专项台账，落实“一笔一策、一人一责”闭环处置机制，截至5月末，全局“两金”存量压降率18.78%、新增压降率13.27%。为进一步激发活力，全面开展机构改革、职能整合、全员竞聘工作，将局本部职能部门从11个精简为8个，树立以实绩论英雄用人导向。聚焦市场开拓成效不足等问题，成立市场营销中心，将市场开拓列为局“一号工程”；聚焦历史遗留问题，专门成立中煤浙江生态处置专班，加快依法依规推进破产清算、资产盘活、债务化解等工作；聚焦项目管理薄弱等问题，组建成本控制中心，着重强化项目成本、现金流管控；聚焦核心竞争力不强等问题，成立资质办，研究部署综合甲级资质及地灾防治、环境监测等相关资质提升工作；聚焦人才队伍不强等问题，成立人力资源中心，全方位做好人力资源服务保障工作。

浙江局和所属单位两级领导班子充分发挥头雁领航、示范带动作用，牢牢锚定单位产业发展布局，健全完善各项工作机制，推动各战线党员干部以实干出政绩、为人民出政绩、树高质量发展的政绩，以久久为功的韧劲破解制约高质量发展的沉疴积弊。

学用融合 以发展实效彰显为民最大政绩

浙江局党委始终牢记“为民造福是最大政绩”，一手抓产业提质增效，一手抓职工民生保障，推动学习教育成果转化为发展与民生双重实效。

截至5月末，浙江局在地质勘查、生态地质两大领域新签合同实现同期双增长；中煤浙江检测签订新疆找矿项目、岩矿检测项目合同，成功中标省耕地质量与肥料管理总站统筹的“两区”检测服务项目，并入围杭州西湖投资集团2026—2027年度小额项目土壤检测名单库；中煤浙江测绘顺利通过杭州市知识产权强企复核；中煤浙江勘测、中煤浙江基础、杭州华辰旅业等单位分别在工艺创新、省外市场开拓、文旅酒店经营上取得突破，华辰圣希罗酒店假期营收同比增幅超35%。 同时，浙江局党委牢固树立安全发展理念，坚守安全生产底线，组织开展了“统筹发展和安全、有效防范化解重大风险”专题学习研讨，并围绕“安全生产月”主题，举办了安全家书征集、消防演练、用电安全培训等一系列活动，全面提升安全管理水平。

为深入践行“我为群众办实事”，浙江局党委通过“四下基层”“书记下访接待日”等形式广泛征集职工诉求，建立民生实事清单，并有效解决了职工食堂优化、健康小屋增设、老旧办公设施修缮等急难愁盼问题，民生诉求办结率达100%。在乡村振兴方面，浙江局立足地质主业优势，兼顾经济效益与社会效益，积极探索“造血式”帮扶模式，以实实在在的成果检验工作成效。

培育青年 积蓄长远可持续发展动能

浙江局党委着眼长远发展，将青年干部培育作为践行潜绩和长效政绩的关键抓手，系统化搭建青年成长成才平台。

浙江局党委深入实施“8590”工程与“青苗计划”，出台“星标毕业生”专项培养方案，建立导师结对、岗位历练、定期考核的全链条培养机制。通过召开青年代表座谈会、举办青年理论学习专题会等形式，组织青年深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述。同时，精心策划“青锋话蓝图 奋进‘十五五’”主题活动，邀请省青联委员进行宣讲，并引导青年围绕岗位使命开展成长研讨，制定个人发展规划，激发内生动力。

在实践中，浙江局组建7支青年突击队，攻坚生产经营重难点任务；由青年干部、职工组成的一支检测团队荣获省“工人先锋号”称号，多名青年荣获总局、浙江局各类表彰。通过常态化思想引导，教育年轻干部摒弃急功近利心态，鼓励他们立足岗位深耕基础工作，自觉将个人成长融入单位长远发展大局，不断培育一批重实干、谋长远、敢担当的青年骨干力量。

下一步，浙江局党委将持续巩固拓展学习教育成果，深化理论学习、从严抓好问题整改、健全长效机制，引导全体党员干部坚守为民初心、坚持实干笃行，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界与担当，奋力推动全局事业高质量发展。