把握“势、度、时”，做好新时代国有企业思想政治工作

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。2025年9月，中共中央印发的《中国共产党思想政治工作条例》，作为我们党历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规，为新时代思想政治工作提供了基本遵循。其深远意义在于将思想政治工作从“软指标”提升为“硬支撑”，推动其与企业中心工作深度融合。就地质行业而言，地勘单位改革正进入攻坚期，工作模式从“地质锤、罗盘、放大镜”的传统图景迈向科技赋能、智能驱动的现代化勘探，职工的思想观念、价值取向和利益诉求日趋多元复杂。面对世情、国情、党情的深刻变化，开展思想政治工作必须立足单位实际，坚持马克思主义唯物辩证法，统筹主观愿望与客观现实，精准研判形势、审慎把握火候、敏锐捕捉时机，科学把握好“势”“度”“时”三个基本维度。

胸怀“国之大者”

校准新时代思想政治工作的“势”

把握“势”，就是要对本单位乃至行业、国家发展大局与态势有清晰的洞察和前瞻性的预判，把思想政治工作与生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设紧密结合。

首先，要牢固树立全局观念，将“小我”融入“国之大者”。当前，地质系统的核心任务是深入贯彻落实新一轮找矿突破战略行动，保障国家能源资源安全，服务生态文明建设。从中央到地方，国有企业改革深化提升行动正纵深推进，党中央明确要求以发展新质生产力为重要着力点，推动高质量发展。煤炭地质行业正处于改革攻坚与转型发展的关键期，必须紧扣“增强核心功能与核心竞争力”这一目标，探索“主业聚焦化、动能高新化、治理现代化”改革路径。然而，转型必然伴随阵痛：部分老职工对打破“事业身份”心存疑虑，新生代技术骨干对智能化勘探的职业前景既抱有期待又充满焦虑，思想动态更趋复杂。把握思想政治工作的“势”，就要从保障国家能源安全、服务高质量发展的大局出发，认清地质工作时代坐标，结合“十五五”规划部署，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，将思想政治工作深深扎根于找矿突破、科技创新、安全生产的一线实践。

其次，要善于审势，精准识别风险的源头与发展的契机。对于地勘单位，当实施重大改革举措、调整探矿权政策时，必须站在世界之变、时代之变、历史之变的高度，通过心理疏导和政策解读，在宏观与微观的对照中把握变化，做到有的放矢，绝不能搞“一刀切”。

第三，要善于因势利导，把解决思想问题与解决实际问题相结合。面对地质一线职工野外作业条件艰苦、多经产业停摆后安置职工压力沉重等问题，思想政治工作宜疏不宜堵、宜导不宜压。要组织党员干部进班组、进一线、进项目，开设“钻机上的思政课”“工地微党课”，用民主讨论、协商对话的方式化解矛盾。同时，加快布局发展新质生产力带来的新领域、新赛道，通过技能培训为职工赋能，推动人力资本升级。

坚持“精准施策”

校准新时代思想政治工作的“度”

把握“度”，就是要求我们善于运用辩证唯物主义，了解把握决定事物质量的数量界限，开展定量与定性分析，这是精准掌握思想政治工作“度”的前提。

首先，要对本单位的思想状况做到底数清、情况明。地质行业内不少地勘单位建队较早，老中青三代并存，知识结构、技能水平参差不齐。在全面推进数字化、智能化地质勘探的背景下，首先要摸清职工的具体情况，然后对一定时期内职工的思想反映进行“精准画像”，并把握好“量”的界限：不把个别思想苗头夸大为倾向性问题，避免庸人自扰；不把因技术进步暂时不适应的认识问题上升为思想政治立场问题，避免定性过重；不把因管理不善导致的方法问题归结为个人品质问题，避免冤枉好人；不把因项目周期调整出现的短暂懈怠说成一贯消极，避免一竿子打死。

其次，在工作方法上要注重“分类施策、量体裁衣”。2025年，山西省管企业领导班子思想政治建设座谈会明确提出，要“坚持用改革精神和严的标准”推进思想政治建设，全面提升国有企业高素质干部人才队伍建设水平。落实到基层，对不同工作岗位、不同级别的员工开展思想工作，其内容的深浅程度和说理的分寸，必须严格符合其认知水平与承受能力。对接受能力强、综合素质高的青年技术人才，重在引导其追求卓越、勇于创新，理解支持并积极参与改革；对常年坚守钻探一线的老同志，在讲道理时要更具温度，多结合实际困难，解决其后顾之忧。要坚决避免“上下一般粗”或“浅尝辄止”，既要杜绝不痛不痒、无法触及灵魂的表面工作，也要防止急于求成、拔苗助长的过激行为。正如治病救人，既要对症下药，还要准确把握剂量。

立足“因时制宜”

校准新时代思想政治工作的“时”

把握“时”，就是要捕捉并选择思想政治工作的最佳切入时机。若能抓住这一关键“窗口期”，思想政治工作往往能收到事半功倍的效果；反之，则可能处处被动、难以奏效。

首先，要精准捕捉转瞬即逝的“应激时机”。在突发事件、重大考验或紧急任务面前，必须第一时间开展动员。如在新一轮找矿突破战略行动的攻坚期，当钻机攻克重大技术难题，或因遭遇极端天气面临施工停顿风险时，政工干部要靠前引领，开展引导。地质勘探施工周期长、转场频繁，从项目准备阶段的开拔动员，到紧张施工阶段的攻坚誓师，再到收尾阶段的质量安全教育，思想政治工作必须全程嵌入项目管理的全链条、各节点，让“流动的战斗堡垒”在地质一线发挥主心骨作用。

其次，要灵活运用润物无声的“常态时机”。进入新时代，党的建设新的伟大工程深入推进，全面从严治党永远在路上。依照《中国共产党纪律处分条例》及相关党内法规，必须加强对党员的纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”。在日常工作中，当发现个别职工出现违规操作、懒政懈怠等苗头性、倾向性问题时，绝不能“小事化了”，应把握“抓早抓小”的重要原则，利用例会和班组会，及时“咬耳”“扯袖”。这既严肃了纪律、体现了严管，又传递了组织的厚爱。

第三，要抓住变革期的“心理窗口”。当前，地勘单位正处在改革重组的关键期。随着“新质生产力”的培育和所属企业的重塑优化，部分职工可能对个人去向、岗位变动、收入预期等产生心理波动。在这一阶段，政工干部必须保持政治敏锐性，通过深入一线开展覆盖全员的谈心谈话，讲清“为什么要改革、改的是哪里、将向何处去”，引导干部职工把个人前途融入单位发展大局，以大局视野审视小我得失，以昂扬姿态迎接挑战。

在新时代煤炭地质工作的改革发展中，只有胸怀“国之大者”、把握前进之“势”，坚持精准施策、拿捏分寸之“度”，立足因时制宜、抓住变局之“时”，才能把思想政治工作这一党的“看家本领”转化为推动地勘事业高质量发展的强大思想武器，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为保障国家能源资源安全、实现中国式现代化贡献地质智慧与力量。

（作者单位：第一勘探局）