江西省地质局第五大队工会播撒人文星光 构筑有温度、有活力、有担当的职工之家

前不久，江西省地质局第五地质大队工会获评“2023—2024年度全局模范职工之家”。一直以来，第五大队工会以“服务职工、赋能发展”为主线，在构筑“有温度、有活力、有担当”职工之家的征途上，走出了一条独具特色的道路。

文化筑基：从“活动平台”到“精神家园”的蝶变

在第五大队工会，文体活动早已突破传统窠臼，升华为精神风尚的重要载体。副队长吴海勇说：“我们始终坚信，真正的职工文化不是简单的活动堆砌，而是要让每个参与者都能找到情感共鸣和精神归属。”

这一理念在元宵灯会的筹备中得到完美诠释。当第一版“仪仗队式”灯笼阵因缺乏温度被推翻后，工会工作人员加班加点，重新设计出高低错落的“星河长廊”。近300盏灯笼内嵌智能调光系统，配上《春江花月夜》的古典韵律，使现代科技与传统美学巧妙融合。活动当天，工会工作人员王微有感而发：“仿佛穿越千年，触摸到了传统文化的温度。”

在竞技与趣味的天平上，工会工作人员更是以自主开展的文化活动为基石，深度挖掘兴趣社的潜在资源。第五大队与新余市自然资源局、新余市不动产登记中心、罗坊镇镇政府等单位携手并肩，构建起紧密的合作机制，通过文体赛事的联合举办、业务资源的互通共享、人才队伍的互动交流等多元形式，在交流中碰撞思想火花，在合作中实现共赢，有力推动了文化资源的深度共享与协同发展。2024年，大队工会成功承办了新余市自然资源系统首届职工运动会的气排球和篮球两项赛事。

机制创新：“师带徒”育才与“放管服”改革的双向赋能

第五大队工会以“师带徒”活动为创新突破口，充分激活技术骨干这一“人才富矿”的“传帮带”效能，深度挖掘“五小”活动的内涵价值。2024年，在“师带徒”的温暖接力中，10 对师徒成功结对，他们如技艺传承的薪火，在相互砥砺中共同成长。

这一年，第五大队成果斐然，3项QC成果照亮了创新之路。“减少地质灾害点调查时间”缩短了危险排查的周期，为守护一方平安赢得了宝贵时间；“提高钻孔灌注桩成孔质量一次验收合格率”以精益求精的态度筑牢了工程质量的基石；“提高TEM法的有效勘探深度”以科技之力拓展了勘探的边界，为地质研究开辟了更广阔的天地。这 3 项“小革新”凭借创新性和实用性，在江西省和江西省地质局的评选中脱颖而出，斩获奖项，成为该队创新征程上的闪亮勋章。

在春秋游活动中，第五大队工会推行“自主点单”模式，各分工会宛如技艺精湛的厨师，根据职工精心列出的“心愿清单”，量身定制独具特色的活动方案。工会则化身为贴心的“后勤部长”和可靠的“安全卫士”，在资源协调和安全保障方面全力护航。

2024 年，测绘分工会精心烹制的“古村落寻宝”活动这道“文化大餐”，巧妙地将测绘技能竞赛融入乡村旅游的画卷之中，在众多活动中脱颖而出，成为年度最受职工追捧的“爆款”。

“我们就是要让分工会真正当家作主搞活动，让职工成为活动创意者、方案策划者和特色打造者。活动不仅要让职工玩得酣畅淋漓，更要将大家的心紧紧凝聚在一起，让工会的温暖真正走进职工的心坎，成为职工心中不可或缺的‘娘家人’。”离退休管理科科长、工会副主席蓝巧娟说。

服务延伸：“小家”连“大家”的温情实践

在传统“送温暖”及节日慰问的基础上，第五大队工会精心构建起“职工－家庭－子女”三维关怀体系，为职工生活织就了一张细密而温暖的防护网，全方位、多层次地给予职工关怀与支持。

2024年暑期，工会精心筹备开办的职工子女托管班，恰似一场及时雨，润泽了众多职工的心田。这一创新举措，不仅解了45名职工子女暑期无人照料的燃眉之急，更巧妙地融入地质科普课程，为孩子们打开了一扇探索地质奥秘的奇妙之门。在托管班这个充满爱与知识的港湾里，孩子们既享受到了安全无忧、趣味盎然的学习生活环境，又在地质科普的熏陶下，在幼小的心灵中种下了热爱科学的种子。

为精准触达职工家庭的需求，工会匠心独运，建立起“一线职工家属关怀档案”。这份档案，如一份详尽的“爱心地图”，清晰记录着每个家庭的特殊情况与需求偏好。每逢端午节、中秋节等传统佳节，工会工作人员便化身成温暖使者，带着精心准备的粽子、月饼等传统美食，走进坚守一线职工的家中。

2024年，第五大队与新余市渝水区人民政府合作成立“新时代地质工作渝水站”，为渝水区乃至整个新余市的经济社会发展注入了源源不断的动力，开启了地质工作与地方发展深度融合、携手共进的新篇章。“地质科普宣讲团”走进新余市中小学校开展地球科学讲座，惠及师生3000余人次。

夜幕下的职工活动中心灯火通明，书画社里墨香氤氲，创新工作室键盘声声。这个工会基层阵地，正以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，书写着新时代工会改革的“江西答卷”。党委书记皮泉坤表示：“只要紧扣职工需求、服务发展大局，工会也能成为凝聚人心的强磁场和助推发展的动力源。”