引育留用 近悦远来

近年来，甘肃煤田地质局一四五队牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源”理念，紧紧围绕高质量发展这条主线，抓住人才的“引、育、留、用”等关键环节，大胆探索、勇于实践，统筹推进中层干部队伍建设、专业技术人才队伍建设，为全队发展提供坚强的智力支持和技术支撑，全队“两项经济指标”逐年攀升，各项工作稳中向好，获得“省级青年安全生产示范岗”“省级文明旅游示范单位”等多项荣誉，一四五队人才队伍建设焕发出新活力，迸发出新动能。

筑巢引凤汇聚天下英才

十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。一四五队始终坚持人才引领发展的战略定位，坚定不移实施人才强队战略，立足全队发展，突出人才需求导向，及时引进、培养紧缺人才和高层次人才，通过社会招聘、招考、返聘老专家、临聘、校企合作等多种渠道，不断招贤纳士，扩大人才增量，形成“磁场效应”，吸引人才加速聚集，人才引进的数量和质量逐年提升；不断完善人才引进、培养、晋升和提拔的各项配套措施及制度，构建具有竞争力的人才制度体系和保障体系；良好的激励机制、培训机制、用人机制，以及良好的生活、学习、工作环境使人才感受到了组织的关怀、同志的友爱、工作的快乐和发展的空间，做到了待遇留人、事业留人、情感留人；始终坚持人才服务生产、融入发展，通过让各类优秀人才承担急、难、险、重任务，促进人才快速成长，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

知人善用不拘一格选拔人才

伯乐相马、任人唯贤。突出中层干部队伍建设，发挥中流砥柱作用。打破用人上的“平衡照顾”和“论资排辈”，大力选拔一心一意干工作、勇于担当抓落实、善于突破能攻坚的干部，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。全队现有80后中层干部24人，占全体中层干部的63.16%，平均年龄38.27岁，学历均为本科及以上，学历优势和年轻化趋势明显。动态管理部门负责人，把年富力强、具有相关领域专业素养或工作经历、管理能力好、市场拓展能力强、作出过突出贡献或取得优秀业绩的干部选配到部门担任负责人。目前，全队有部门负责人23名，占全体中层干部的60.53%，中流砥柱作用明显。修订完善科级干部《选拔任用管理办法》和《年度考核办法》，严格落实中层干部考核制度，将考核结果与干部选拔任用、绩效分配、职称晋升、评先评优挂钩，激励作用充分发挥。

因材施教打造专业技术新高地

铸铁成钢、磨石成玉。突出专业技术人才队伍建设，发挥技术立队优势。针对新入职人员，通过领导点、师傅带、同事帮和岗前培训等多种渠道，帮助其尽快适应新岗位、新环境。出台《师带徒管理办法》，开展师带徒活动，利用“五四”青年节等节日，评选奖励优秀师徒，让新人“少走弯路”“少碰壁”，大大降低了新人的“出错率”“试错率”。通过“走出去、请进来”、观摩学习、专题辅导等形式，不定期开展专业技能与知识的培训学习，帮助专业技术人员增长知识、精进技术、快速成长。通过项目的洽谈实施、报告的撰写评审等重要工作环节，培养人才、锻炼人才、发现人才、关注人才，实现人才培养和项目建设的双赢。坚持“量才而用、任人唯贤”的原则，重点在用好人才、用活人才上下功夫，注重各类人才的特点，把最合适的人才放到最适宜的岗位上，让人才充分展现其才华，全面实现自身价值，促进单位发展，实现自我价值和社会价值的双赢。

厚植土壤营造发展环境

水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才是种子，事业是沃土，环境是向上生长的养分。一四五队始终牢牢把握人才与事业发展的客观规律，逐步建立科学的人才评价、流动、激励机制，努力营造干事创业的氛围，充分激发各类人才的创造活力和热情。不断完善《工资分配管理办法》，随着经济增长，同步提高全队职工工资待遇及福利；为野外一线工作人员及时发放劳保用品和野外津贴，提高职工的劳动保护效果和工作积极性。出台《注册资格证书管理办法》，奖励取得注册类资格证书的优秀专业技术人员，鼓励年轻职工晋升职称、提升学历、考取各类资格证。修订完善《在岗人员考核实施办法》《项目承揽奖励办法》《各实体目标责任考核办法》，对招聘的高层次人才、急需紧缺人才、市场拓展带头人等，在核定绩效工资总量和内部分配方面给予倾斜和奖励。进一步改善办公楼环境和办公设施设备配置，改善单身职工宿舍、食堂条件，提高伙食补助，解决食宿、办公后顾之忧。抢抓“五四”青年节、“三八”妇女节、“五一”劳动节、元旦等节点，开展丰富多彩的活动，为职工创造良好的工作、学习、生活环境。通过开展座谈会、谈心谈话、节日慰问等活动，畅通建言献策渠道，及时掌握专业技术人才的所思所想、所需所求。坚持逢喜必贺、逢病必探、逢难必帮、逢惑必解原则，做好思想情感的疏导，通过点点滴滴、实实在在的情感投资，创造了情感留人的良好环境。

激发活力引领高质量发展

功以才成，业由才广。结合工作实际，一四五队把源源不断的人才优势切实转化为蓬勃发展的经济优势和发展优势。地勘主业取得新突破，近几年，一四五队承揽实施的省财政项目、社会项目出现建队新高峰，“两项经济指标”逐年攀升，高质量发展更进一步。承揽尼山金矿、慕少梁金矿、合黎山萤石矿等大中型项目，业务领域不断拓展，在多矿种发展领域处于局系统领跑地位。地勘延伸业实现新发展，实施水土保持、防洪影响评价、地质灾害风险调查及精细调查、地质灾害及生态修复勘察设计等项目，地勘延伸业务领域持续拓展，盈利能力不断增强；新取得地质灾害治理施工和地质灾害评估、治理工程勘查设计两项乙级资质，服务生态文明建设的能力水平进一步提升。科技攻关再上新台阶，成功通过甘肃局多个科研项目，并取得实用新型专利2项，并在钻探施工中应用，取得了较好的经济效益。全体干部职工的精神面貌和单位的整体形象呈现新气象，各项工作欣欣向荣、蒸蒸日上。