浅谈国有企业党员领导干部如何加强作风建设

国有企业党员领导干部的作风直接反映了党的形象和作风。良好的作风能够增强党在国有企业中的凝聚力和向心力，使党在企业中的领导地位更加巩固，从而提升党的整体形象和威信。作风优良的党员领导干部能够以严谨、负责、创新的态度对待工作，做出科学合理的决策，有效应对市场竞争和各种风险挑战，推动企业实现高质量发展。

增强思想自觉，转变思想观念，深刻认识加强作风建设的重要性、必要性和紧迫性

什么是“作风”？“作”就是作为、行为；“风”就是经常性、一贯性、普遍性。作风，就是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。加强党的作风建设是我们党的优良传统。在延安时期，毛泽东同志领导了整风运动并指出，“我们要完成打倒敌人的任务，必须完成这个整顿党内作风的任务。”1945 年，他又对党的作风作了科学概括，提出了“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”这三大优良作风。邓小平同志十分重视加强党的作风建设，反复强调，“加强党的领导，端正党的作风，具有决定的意义。”他告诫全党，“如果哪个党组织严重脱离群众而不能坚决改正，那就丧失了力量的源泉，就一定要失败，就会被人民抛弃。”江泽民同志针对新的历史时期出现的新情况、新问题，从落实“三个代表”重要思想的高度深刻指出，“党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。”习近平总书记在党的二十大报告中对进一步加强党的作风建设、纪律建设作出战略部署，强调“坚持以严的基调强化正风肃纪”，再次释放出不松劲、不停步、再出发的鲜明信号。

国有企业党员领导干部要深刻认识加强作风建设的重要性、必要性和紧迫性，应当清醒地看到，尽管对作风问题的认识逐步深化、对作风积弊的治理日益制度化，但由于作风问题本身具有反复性和顽固性，容不得我们有任何“喘口气、歇歇脚”的念头，必须把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。现在很多国有企业中，一些庸懒散拖、履职不力、宗旨意识淡薄等顽瘴痼疾在某些党员干部身上仍然表现得十分突出，如果不坚决纠治，必然会影响企业发展。因此，光靠说服教育远远不够，我们必须动真格、出真招，形成严管严治的强大震慑，养成党员干部的敬畏之心、戒惧之心，完成思想上的大转变，彻底纠治“四风”、惩治陋习，形成风清气正的党内政治生态，营造有利于干事创业的良好环境，以严实的作风为企业改革发展提供坚强保障。

弘扬“四种风气”，深化作风建设，不断提升自身素质能力

加强党员干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。只有坚持不懈抓好党员干部作风建设，不断教育引导各级党员干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能推动经济社会又好又快发展。当下，国有企业面临新形势、新局面，我们更要进一步加强和改进工作作风建设，弘扬和坚持好“四种作风”，不断推进工作创新。

一要弘扬爱岗敬业作风。要加强思想政治教育，不断培养个人敬业精神，使个人确立强烈的责任心和事业心，将本职工作作为展示自我、实现人生价值的舞台，把个人的价值融入企业发展，让敬业精神植根于个人脑海，培育敬业精业的习惯，不断激发工作热情，形成干事创业的良好风气。

二要弘扬勤学善思作风。要把学习作为一种精神追求和思想境界，争当学习型人才。要创新学习方法，结合工作实际，缺什么补什么，什么弱就强化什么，学习必备的政策理论和业务知识，努力提高工作能力，不断适应新时期工作的需要。

三要弘扬求真务实作风。要坚定不移地把讲实话、办实事、求实效贯穿工作全过程，把精力投在抓落实上，树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念和“说了就干、定了就办，特事特办、急事急办、紧事快办，该自己办的事绝不推给别人办”的精神。

四要弘扬开拓创新作风。要主动适应形势的发展变化，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实党中央决策部署，按照国资委党委的要求，切实推动上级决策部署在本企业落地见效。

强化履职尽责，提升工作执行力，切实推动能力作风建设见实效

面对新形势、新要求，国有企业党员领导干部要时刻保持“永远在路上”的坚韧和执着，坚决克服松劲歇脚、疲劳厌战情绪，努力提高能力作风水平，切实提升自己对所承担工作的执行力和担当力，更好地引领保障企业各项工作取得跨越式发展。

一要从政治上对标对表。要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，主动把自己摆进去，以如履薄冰、如临身渊、检身若不及的自觉进行检视反思，查找问题，持之以恒转作风、树新风、拒歪风。

二要坚持问题导向，直面作风建设上存在的突出问题。当前很多企业都处于改革的关键时期，或多或少都存在着工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显等情况，根本原因在于我们的干部在工作中还是沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧。比如，有的口号喊得多、胸脯拍得响，表态好、行动少、落实差；有的工作因循惯例，对新情况新、挑战主动研究少，路径依赖，想不出办法、打不开局面；有的做事拖拉，对上级下达的工作，推一推、动一动，不推不动，甚至推都不动。这些现象耽误的是工作，影响的是事业。因此我们要敢于直面问题、直面矛盾、直面需求，心无旁骛地把每一项工作、每一个环节做到位，干一件成一件，成一件见效一件。要通过行动的助推，促进全公司党员干部思想再解放、作风再转变、能力再提升，提振精气神，为推动企业可持续发展提供有力保障。

三要坚持发扬钉钉子精神。作风建设和执行力提升是攻坚战，更是持久战。作风问题是一个根本性和长期性的问题，解决这一问题具有艰巨性和复杂性，要求我们必须保持忧患意识和清醒头脑，必须以钉钉子精神，一锤接着一锤敲，解决好一个个具体的问题，克服一个个具体的困难，不松劲、不停步、再出发，持之以恒抓作风建设，久久为功提升执行力，助推企业各项工作取得新突破。

四要层层传导压力、压实责任。再大的事只要有人管，也会变成小事，再小的事一旦没人管，就会变成大事。我们要牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，把责任压紧压实，不断释放整顿作风不松劲、不停步的强烈信号，全力打造风清气正的政治生态，为企业改革发展提供更加坚强有力的保障。

（作者单位：地质集团北京生态环境分公司）