三十而立正青春

工程技术人员正在分析探讨

隔三差五的技术培训，职工们汲取着知识的营养；矿山修复治理工地，技术攻关小组成员围在一起分析研究攻克难关；一个个独具特色的文化活动，让职工沐浴在春风里……这个团队就是荣获河南省“青年文明号”的河南省资源环境调查二院有限公司矿产与环境分院。

矿产与环境分院原名资环二院公司地质科，现有职工59人，35岁以下职工46人，青年职工占比77.97%，拥有教授级高级工程师2人，高级工程师5人。

三十而立正青春，分院以青年学习成才、生产突击、创新创效、快乐文化四大精品工程，吹响了一支支奋进曲。

提素强基 培养“学习型”团队

“我院虽然是技术密集型单位，但是随着近年来大学毕业生陆续入职，如何丰富他们的理论知识，加强生产实践锻炼，使其尽快成为技术骨干，是摆在我们面前的一项重要任务。”分院院长吕乐乐说。

2月27日一下班，分院的职工们就开始“转场”了，他们拿着笔记本、拎着电脑，从各自办公室匆匆走进会议室。一场由分院党支部书记、教授级高级工程师雷华友主持的“项目难题分析交流会”要开始了……

由项目主编汇报，进行项目难题统一汇总，再定时召开“项目难题分析交流会”，这项工作分院已经坚持了4年。会上不仅有项目主编，更多的是刚刚走出大学校门的“小白”。大家在会上先汇报、再分析，最后逐个研究解决问题，并让“小白”们发表意见。“交流会让我受益匪浅，思路拓宽了，学会了如何分析解决项目实施中的技术难题。”入职两年的李泽清深有感触地说。

近年来，随着分院业务范围不断拓展，新项目不断增多，面对新技术、新规范、新要求，培养一专多能的青工队伍势在必行。接着，一个个“走出去、请进来”的各项技术培训、“师带徒”、岗位练兵赛、现场技术比武、青工操作示范课、技术交流研讨会等活动，有计划、有目标、有组织地为青工搭建成才平台，营造了职工学习情绪高涨、积极考取资格证书的浓厚氛围。

“自从单位鼓励我们考取各类资格证书后，我积极报名参加一级建造师学习考试，已顺利拿到证书。”项目主编郭宇萧高兴地说。在分院，已有8名青年职工考取一级建造师、注册岩土工程师、注册安全工程师等专业资格证书，实现青工队伍由专一技能向一专多能方向发展。

近年来，分院有5名青年职工获得省级职业技术竞赛冠军和亚军，1名青年职工荣获河南省“五一劳动奖章”，2名青年职工获得河南省“技术标兵”和河南省地质系统“技术标兵”称号。

敢打硬仗 争创“效益型”团队

在河南省宜阳县历史遗留废弃矿山生态修复施工工程现场，机械挥舞巨臂，挖掘机、压路机马达轰鸣，渣土车有序穿梭，犹如一幅灵动的春日画卷……这是分院承担的国家重点工程项目施工场景。

像这样的大工程，近年来分院共承担了4个。如何高质量完成这些“大哥大”工程？“主要靠创新。我们分院除了有被河南省总工会命名的‘张奕哲劳模和工匠人才创新工作室’，还成立了2个技术攻关小组，大家齐心协力开展技术攻关，再难的项目都会竭尽全力去完成。”雷华友充满自信。

2022年，分院承担的洛阳市偃师区汾渭平原历史遗留矿山生态修复施工项目，在采场边坡生态修复过程中，针对生态修复区域面积大、坡度陡，加之岩石风化呈酸性，项目组认为防护措施不当就会影响边坡稳定。为此，技术攻关小组先后召开5次“诸葛会”，研究出6套支护方案，最终采用栽种绿色植物，在高陡的边坡上开展生物重建和生态修复，有效解决了修复难题，为单位节省了100多万元修复成本。

施工效果明显的还有新安县沿黄河生态综合治理施工项目。2月25日，笔者来到一年前完成的治理现场，即便眼下是“青黄不接”时期，亦有绿色可见，当时采用的护坡、固土、滞尘、固碳、释氧等工艺，充分发挥了改善微环境小气候的生态服务功能。“为了达到理想的治理效果，我们也是下了一番功夫的。通过多次研究，创新开发出‘原位基质改良+直接植被’技术，通过在土壤中注入抑制产酸的微生物群落，并运用植物生态系统降低土壤的重金属含量，从源头上大幅减少酸性废水与重金属污染，有效解决了多金属矿山严重酸化土壤植被复绿的难题。此项工艺为业主节省了500万元施工费，为矿山修复治理提供了可复制的样板，得到地方政府、企业的高度评价。”项目负责人张奕哲自豪地说。

凝聚人心 争创“和谐型”团队

“祝你生日快乐！祝你生日快乐！”2月19日是分院职工毛鹏娟的生日，下班时雷华友带着一束鲜花和精美的蛋糕来到她的办公室，并和4名职工一起为毛鹏娟过了一个简单的生日。

“生日晚宴”虽然简单，却是来自集体的温暖。近年来，分院积极倡导“家”文化建设，让集体充满“家”的味道，不断增强职工的归属感和幸福感。

分院打出“文化牌”，将“五有小组”建设与“职工小家”创建紧密结合，围绕“安全环保零、基础建设实、项目完成优、民主管理好”的企业文化建设，使集体凝集成互相关心、团结协作、共同进步的和谐团队。通过大力营造温馨、舒适的工作环境，打造“亲情寄语”照片墙，美化、绿化项目施工区域，让职工在工作中感受到家的温馨，提升单位的影响力和凝聚力。

同时，分院高度重视人性化管理，通过开展慰问困难职工、集体庆祝职工生日、“五必访五必谈”等特色活动，及时为分院职工办实事、办好事，帮助解决工作、生活中的困难，在潜移默化中发动人、爱护人、教育人，形成互敬互爱、关系融洽的和谐集体文化。

“步履不停，实干不止。我们将更好地传承‘三光荣’‘四特别’精神，勇担绿色生态发展重任，用担当之笔描绘绿色矿山秀美画卷，以永不止步的奋斗姿态和精神状态，着力打造‘天蓝地绿、山清水秀’的美丽家园。”吕乐乐表示。