导师带徒促成长 薪火相传育人才

前浪不息，后浪不止。青年是国家的未来，是单位发展源源不断的动力。近年来，山东省煤田地质局五队物测中心认真落实“导师带徒”工作实施办法，始终坚持“三个注重”，帮助青年专业技术人员快速成长、成才，为五队可持续发展提供坚强人才保障。

注重导师选择 明确培养目标

“凡学百艺，莫不有师。”物测中心严格确定导师条件，根据青年职工专业、岗位等情况，经过层层筛选、双向选择，努力为其匹配优秀、合适的高水平人才。导师必须具备三项基本条件：一是政治觉悟高，能够带头执行山东局、五队党委的决策部署，具有良好的职业道德和思想道德品质，作风正派、乐于奉献、廉洁奉公，给徒弟传递正能量。二是专业能力强，必须具有高级职称或在某一领域具有专长，具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，精通业务，能够在专业技术和职业发展上给徒弟提供充足的指导和帮助。三是综合素质优，导师需要有较强的管理能力、协调能力和表达能力，能够及时为徒弟解决工作和生活中的问题。导师徒弟结对成功后，正式签订“导师带徒”培养协议书，明确“传、帮、带”等学习内容、时间、目标和要求。

注重实践锻炼 提升素质能力

生产一线是情况最复杂、条件最艰苦的地方，也是提升能力素质的最好去处。物测中心坚持把生产一线作为锻炼青年职工的“主阵地”，让青年职工在一线磨炼意志、锤炼品质、积累经验，将他们塑造成栋梁之才。2020年以来，中心新进青年职工在导师的悉心培养下，均已成为部门中坚力量。

刘上，2020年11月到物测中心工作，导师李海波。她巾帼不让须眉，跟男同志一样，每天爬山、布线、放点，经常遇见蛇虫鼠蚁，但她从来没有退缩过，平均每年完成物理点2000个，多次荣获山东局、五队“巾帼标兵”称号。

冯金澳，2021年11月到物测中心工作，导师杜贤军。经过两年多的培养，他参与施工物探项目50个，独立带队施工贵州省六盘水黔源煤矿TEM法勘查、贵州省瓮安县马路槽磷矿物探勘查等物探项目15个。

李兴康，2022年11月到物测中心工作，导师钟声。“他主修地质专业，物探专业基础薄弱，但他学习速度快、理解能力强，刚工作一年时间，就在山东省‘技能兴鲁’应急物探职业技能竞赛中荣获个人三等奖。”这是导师对他的评价。

注重监督考核 助力快速成长

为确保“导师带徒”工作质量，检验“导师带徒”工作成果，物测中心充分发挥监督考核作用。根据徒弟理论提升、技能提高、任务完成等情况，导师每季度对徒弟进行考核；根据导师日常传授知识、帮助解决困难等情况，徒弟每季度对导师做出评价，师徒互评，以达到互促成长的效果。每年年底，召开“导师带徒”成果交流会，徒弟们通过汇报项目报告、个人述职等方式，分享他们一年来在工作中获得的收获和感悟，明确下一步努力方向。导师针对汇报内容进行点评，并提出希望和要求，助力徒弟加速成长。

下一步，物测中心将持续深化导师带徒工作，强化卓越工程师团队建设，进一步提升工作质效，为职工成长成才搭建快车道，为单位高质量发展注入人才“源动力”。