“四抓四提升”激发离退休服务管理工作新活力

本报讯 近年来，山东省煤田地质规划勘察研究院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神，认真落实省委、省政府工作要求，按照山东省煤田地质局党委工作部署，持续强化离退休党支部阵地作用，创新离退休党员学习和服务方式，坚持“四抓四提升”工作模式，激发离退休服务管理工作新活力。

抓实“三个模式”，提升思想“引领力”。坚持以党的创新理论武装头脑，抓实“三个模式”，落实学习制度，创新学习形式。采取“阵地＋”模式融合学。通过开展自主学习、每月支部专题学习，充分依托离退休活动中心、老年大学等学习活动主阵地，融合“名师讲堂”、主题教育等教学资源，筑牢思想教育阵地。采取“线上+”模式跟进学。坚持打卡“学习强国”“离退休干部工作”“山东老干部”等线上学习平台，定期推送学习链接，组织收听收看网上辅导报告、廉政教育片等教学视频，丰富思想教育内容。采取“活动+”模式贯通学。通过集中培训、征文活动、文艺党课等形式，结合红色教育实地体验学习，让老同志在乐中学、学中悟，强化思想教育效果。

抓牢“三个重点”，提升堡垒“战斗力”。坚持离退休支部阵地作用，抓牢“三个重点”，提升支部堡垒作用。加强组织建设，选优配强支部班子成员，完成支部换届选举，将政治过硬、认可度高、勇于担当的退休干部党员充实到支委班子中，制定工作规则，严格落实党支部书记、委员工作补贴制度，不断增强党支部领导能力；严肃组织生活，每月定期下发学习提醒，做到学习内容与国际国内形势相结合、与局院发展相结合、与退休党员实际情况相结合，利用专题党课、主题党日、送学上门、参观党性教育基地等形式，让退休党员组织生活“不掉队”；强化作用发挥，按照“银龄生辉 初心向党”党建工作思路，鼓励退休党员干部在社会建设中展现“新”风貌、在公益事业中履行“新”责任、在发挥余热中奉献“新”担当，2名同志在社区老年大学、专业协会担任重要工作，3名同志被纳入全省离退休人员专家库，充分体现了带动辐射和示范引领作用。

抓紧“三个优化”，提升整体“硬实力”。注重服务保障，提高服务管理水平。优化机制，研究院党委严格履行离退休干部党建工作主体责任，把离退休工作纳入年度考核体系，与其他工作同部署、同推进、同落实，推动解决重点、难点问题；优化保障，从责任、经费、阵地等方面细化要求，落实党支部书记、委员工作补贴制度，兑现工作补助，举行退休干部荣退仪式，定期通报重大活动、会议精神，按规定订阅报刊，落实离退休干部各项政策待遇；优化服务，坚持走访慰问制度，每年组织老同志进行体检，院党委书记带头开展春节走访、老党员慰问、生病探望等活动，并在春节、中秋等节日，为每名老同志送上节日慰问信和慰问品，增强离退休老同志的获得感和幸福感。

抓好“三个坚持”，提升品牌“影响力”。用好阵地、平台“两大载体”，凝聚银色力量，展示银发风采。坚持融合发展，与社区党组织开展融合共建，推动离退休组织建设向社区聚集，积极参与“双报到”社区学雷锋、世界环境日、垃圾分类等活动，调动退休干部参与社区建设的热情。坚持平台搭建，成立“银龄科普”志愿服务队，依托院探矿博物馆（科普教育基地），充分发挥院退休老专家、老科技工作者的优势，投身地质科普知识宣传，先后开展科普研学活动、地质科普社会实践活动、世界地球日、科学家精神讲座等科普志愿服务20余次，不断擦亮“银铃科普”志愿服务品牌。坚持宣传引导，充分运用互联网、公众号等途径，找准报道“着力点”，挖掘宣传“闪光点”，大力宣传离退休干部先进典型，进一步提升离退休干部社会价值感和荣誉感。

下一步，研究院党委将坚持以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，紧紧围绕中心、服务大局，用心用情、精准服务，以实际行动书写离退休工作高质量答卷。

乔 雪