“四心”打造全链条人才工作机制

本报讯 2022年，山东省煤田地质局牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强局”战略，聚焦“引育留用”各环节，着力选好用好各方面人才，为全省煤田地质事业高质量发展提供了坚强人才支撑。

倾心引才，打造人才集聚高地。依托“山东—名校人才直通车”，赴地质类重点高校开展校园招聘，并与学校就业指导中心建立良好合作关系，在中国地质大学（北京）设立“青鸟驿站”。2022年全年共引进各类人才61人，其中研究生占比60%。汇总梳理形成了“75名系统外地质类专家信息库”，柔性引进行业内具有较高知名度和影响力的高层次人才12名，其中院士2名。

悉心育才，创新人才培养模式。按照《专业技术带头人(骨干)“结对帮带”实施办法》要求，选拔了首批13名导师和50名后备人才，并立项16项研究课题。定期邀请地质专家举办“名师讲坛”，研讨地质行业前沿理论和关键核心技术，举办1个国家级高级研修班和2个省级高级研修班，获省科学技术进步奖二等奖1项。实施正向激励，修订《局属事业单位专业技术人员提任领导职务办法》，拓宽专技人员晋升渠道，同时在绩效工资分配、职称评聘等方面大幅倾斜，2022年共有64人晋升高级职称，同比增长94%。

真心留才，优化人才服务举措。建立人才服务专员制度，出台《局领导联系服务高层次人才实施办法》，畅通局领导与高层次人才沟通渠道。鼓励优秀人才提升学历学位，7名职工考取了在职博士。主动为引进的高层次人才争取人才公寓、人才卡、人才补贴和各类荣誉称号。11名职工入选全省应急救援管理专家库，1名同志获“省改革尖兵”称号，1名同志获“第五届杰出工程师”称号，1名同志当选新一届省政协委员，另有多名同志分别荣获省市“优秀科技工作者”等称号。

精心用才，加固人才创业舞台。树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，注重在基层一线、重点项目一线和专业技术人才中考察识别优秀年轻干部。建立全局骨干人才库，制定“一人一策”差异化培养方案，坚持把项目一线作为培养人才的主阵地。累计选派19名干部参与“四进”“乡村振兴”“基层党组织建设”等省委省政府重点工作。搭建科技平台体系，建成2个院士工作站、7个工程技术和2个检测中心，确立了21项重点研发和40项差异化发展科研专项，与中科院合作完成的“先进压缩空气储能技术”获第49届日内瓦国际发明展金奖。

赵 欣 苗 朋