奏响人才强院最强音

党的十八大以来，山东省煤田地质规划勘察研究院坚决贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻落实中央及省委关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，以及山东省煤田地质局党委有关工作要求，全面实施“人才强院”战略，坚持多渠道畅通人才引进、多维度推进人才培育、多领域布局人才平台、多举措优化人才服务，全力营造识才爱才敬才用才的良好环境，着力打造人才集聚“强磁场”。

坚持“党管人才”原则

把好人才发展“方向标”

山东局研究院始终坚持“党管人才”，突出人才工作政治属性。院党委成立人才工作领导小组，加强对人才工作的顶层设计和战略规划，将人才工作列入年度重点工作计划，定期召开会议研究分析人才工作，构建支撑高质量发展的人才工作机制和政策体系，为人才队伍建设提供坚强有力的政治和组织保证；建立“书记领题、重点攻关”工作机制，扎实推进“党委书记人才工作项目”，党委书记紧密结合项目建设需求，研究确定深部冲击地压灾害评估重点工作团队、城市地下空间精细探测研究项目团队等多个人才工作项目，带头实施、顶格推进、聚力攻关，精准引进培育一批高层次人才和急需紧缺人才，全力打造人才发展新高地。

打造“一站一室一基地”

建设人才引育平台“新高地”

研究院强化人才平台建设，创新打造“一站一室一基地”三位一体人才引育平台建设新高地，不断完善引才聚才载体建设，为人才发展提供更加有效的平台支撑。

“一站”——院士工作站。“院士工作站”着力引进高层次领军人才及团队，发挥高层次专家“思想库”和“智囊团”的作用，借智借力推进研究院高质量发展。院士工作站聚集靳奉祥院士等领军人才及核心创新团队，围绕社会发展急需的关键、重大科研技术开展联合攻关，累计合作、指导山东省山水林田湖草生态保护修复标准体系建设、沂蒙山区域山水林田湖草沙一体化保护和修复工程等项目12项，获得经费支持998万元，激发了创新动能，提升了综合发展实力，引领产业高质量发展。

“一室”——特聘专家工作室。“特聘专家工作室”着力引进行业（领域）内具有较高学术造诣，业内具有较高知名度和影响力的专家为技术带头人，组建一支具备科研创新能力的人才队伍。特聘专家工作室柔性引进4名教授专家，围绕富铁矿深部找矿、山水林田湖草生态保护修复、煤矿冲击地压灾害防治等产业领域提供技术咨询、项目指导、成果评审等服务，指导解决重难点技术问题，带动研究院人才快速成长，为该院科技发展提供强大的技术支撑。

“一基地”——博士后创新实践基地。“博士后创新实践基地”着力聚集富有创新精神和创新能力的青年科技人才，突出博士后科研引领作用，以点带面推动高层次人才培养体系建设。博士后创新实践基地与中国海洋大学等高校博士后流动站开展交流合作，联合培养博士后人才，围绕“三维广域电磁正反演及在城市地下空间探测中的应用研究”“广域电磁人机交互快速三维反演成像研究”“沂沭断裂带结构特征与构造演化研究”等开展科研课题研究，打造出一支拥有7名博士、20余名硕士的科研人才队伍，成为研究院引进、培养高层次创新型人才的重要载体，为提升综合竞争力发挥了重要作用。

擦亮政策“吸金石”

筑巢引凤打造良好人才“生态圈”

研究院从薪酬保障、住房保障、服务培养、鼓励创新等方面入手，建立了“引进—培养—服务—保障”立体化引才育才制度体系，加速制定落实各项人才政策，营造拴心留人的“生态圈”，有效提升了各类人才的获得感、幸福感、归属感。

提升人才待遇水平。实施薪酬激励计划，坚持以知识价值为导向的原则建立实施绩效考核分配体系，向高层次人才和科研人员倾斜，鼓励人才创新创造。通过“一事一议”等方式专题研究院士、特聘专家等领军人才薪酬待遇；对引进的博士研究生按照副高级职称标准兑现待遇。

推进人才“安居工程”。进一步打造最优人才安居环境，完善引进人才住房保障和管理机制，确保人才引得进、留得住、用得好。研究制定了《研究院人才引进周转住房保障管理办法》，为引进的各类人才提供人才公寓周转房保障，创造良好的生活环境，让其在研究院安心工作、舒心生活。

改善人才办公环境。打造舒适的办公环境，提升吸引和留住人才的“隐形”竞争力。建设了院士工作站办公大楼济南基地和烟台分站，配备了专用工作站和科研创新实验室，提供舒适专业的工作环境，提升人才的工作活力和效率。

畅通人才成长通道。实施人才培养开发计划，研究制定《职工继续教育管理办法》等多项人才培养制度。依托“泰山地质大讲堂”，组织专业技术人才参加国际学术论坛和国家级、省级人才工程培训班，有效提升了人才的技术层次和水平；强化人才交流机制，针对性选派各类人才到基层单位和上级单位挂职锻炼，拓宽其思路和视野；加强职工继续教育，鼓励院优秀人才提升学历学位，已有5名职工考取在职博士。

用好政府“人才红利”

搭建人才服务对接“新桥梁”

研究院注重加强与地方政府的沟通交流，快速启动人才政策享受申报工作，30余名人才被各级政府认定并颁发“山东惠才卡”“泉城人才服务金卡”“稼轩人才卡”等，并享受各项优惠福利政策。该院为多名高层次人才申请院士谷人才公寓，申请人才租房和购房补贴，利用政府“人才红利”搭建服务桥梁，有效吸引了各类人才集聚。

研究院现拥有柔性引进及客座院士专家5人，二级岗专家5人，正高级工程师22人、高级工程师27人，博士研究生17人（含在读）、硕士研究生66人；拥有享受国务院政府特殊津贴专家、山东省有突出贡献的中青年专家，获银锤奖、金罗盘奖，以及省改革尖兵、省优秀科技工作者等各级人才20余名。人才引育成果丰硕。

迈向新征程，研究院将牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧紧围绕山东局“113388”工作思路，坚定不移实施“人才强院”战略，为能源资源保障提供坚强有力的支撑。