扣好廉洁从业“第一粒扣子”

年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变底线，树立和践行正确的政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，为党和人民的事业拼搏奉献。因此，必须练好内功，提升修养，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。但现实中，少数年轻干部身处成长黄金期却“未老先衰”，想当“躺平者”，甘做“佛系”干部。对此，必须围绕年轻干部教育管理监督打出“组合拳”、下好“先手棋”，下功夫破除年轻干部的不良心态，使其在新征程上奋勇争先、建功立业。

坚定信念，强化大局意识。年轻干部要自觉加强斗争历练，在斗争中成长提高，提升见微知著的能力，透过现象看本质，准确识变、科学应变、主动求变，洞察先机，趋利避害。自觉将工作置于大局中思考和谋划，精准把握工作的重点难点，在日常工作中落实落细，保障单位各项制度部署落实到位。

立根固本，筑牢思想根基。要抓牢政治思想理论这一根本，党性教育这一核心，党史教育这一灵魂。将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点课，将廉洁教育作为必修课，突出正面教育引导，筑牢年轻干部理想信念根基。深入开展违纪违法年轻化、专业化、隐蔽化、智能化案例通报或专题分析，观看忏悔录、专题片等警示教育视频，召开警示教育大会，强化警示震慑。坚持严在日常、管在经常，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话。紧盯“八小时以外”，管好生活圈、社交圈。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的部门岗位，开展检查抽查、专项整治、轮岗交流。针对年轻干部违纪违法案件暴露的问题，抓好以案促改、以案促治。

守正创新，发扬改革精神。要坚持创新永远在路上，摆脱思维定式和路径依赖，善于用发展眼光、改革思路、创新思维认识和解决问题，坚持边学习、边工作、边总结，巩固拓展前期工作积累的经验做法。对工作中遇到的困难和问题大胆摸索，勇于创新。坚持以工作理念的转变引领工作创新，以方式方法转变支撑工作创新，以健全制度机制保障工作创新。

实事求是，站稳群众立场。从单位实际出发，有什么问题就解决什么问题，坚持事实为上、工作为王，全面、历史、辩证地看待和分析问题，解决现实困难和矛盾。站稳群众立场，就是要全心全意为人民服务，坚持“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”，深入整治“四风”和群众身边腐败，推进反腐倡廉常态化，提高群众满意度。

严管厚爱，激励担当作为。通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，强化年轻干部担当作为意识。在实际工作中，给他们压担子，激励其在岗位上成长成才。严格落实“三个区分开来”，对年轻干部在改革创新、破解难题、先行先试工作中出于公心造成的负面影响和损失，按规定予以容错，使其打消顾虑、解开心结，敢作为、强担当。

年轻干部要主动应对反腐败斗争新形势、新挑战，深化对管党治党规律、反腐败斗争规律的认识，提高拒腐防变的能力和水平。要反复研学习近平总书记关于反腐倡廉重要论述，领会掌握其蕴含的精髓要义和科学方法，在实际工作中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，牢固树立“一盘棋”思想，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。真正把加强教育、完善制度、促进治理贯通起来，打通内在联系，实现推进综合效应的最大化，推动形成新时代年轻干部干事创业、担当作为新局面。