浅谈新形势下如何做好基层党建思想政治工作

在社会迅速发展背景下，我国对基层党建思想政治工作关注度逐渐提升，为保证基层党建工作进一步完善落实，必须设法解决基层党建工作存在的各类问题。本文简要分析基层党建工作中的问题，探讨提高基层党建思想政治工作质量的有效对策，具体涉及完善队伍建设、健全制度体系等内容。

基层党建工作近年来开始受到广泛关注，思想政治工作也随之升级，这使得相关理论研究和实践探索大量涌现。基层党建工作是“长久战”，更是一场“艰巨战”，为保证其在各单位充分发挥作用，必须聚焦现阶段存在的相关问题，设法提升基层党建思想政治工作实效性。

一、新形势下基层党建思想政治工作问题分析

（一）思想政治工作者工作能力有待提高。作为工作队伍的核心，思想政治工作者在工作中地位非凡。在社会快速发展影响下，思想政治工作对基层党建工作人员的标准越发严格，一方面对其工作能力的要求越来越高，另一方面要求其有一定的社会经验。实际工作中，部分基层党建思想政治工作人员工作能力有所欠缺，职业观念有待提高，需要长期不懈努力。

（二）基层工作方式有待改进。基层党建工作方式较为落后，不再适应当下的社会环境，若想更好开展基层党建思想政治工作，就必须结合自身发展状况，对传统工作方式进行科学化改良，形成更为完善的工作方式。

二、基层党建思想政治工作质量提升的对策

（一）完善基层党建思想政治工作队伍建设，推动基层干部思想转变。队伍的进一步完善是基层党建思想政治工作顺利开展的保障，更是为基层部门提供优秀人才的重要途径。完善基层党建思想政治工作队伍需从以下几方面入手：相关部门应组织基层人员进行统一学习，将理论与实际相结合，促进工作人员整体政治素养得到进一步提升；应将优良作风引入基层，让工作者清楚了解其重要意义，进一步加深基层党务人员对新形势新环境的认知，进一步落实基层员工的批评和自我批评，着重解决员工自身和工作问题。基层是党和政府执政的力量之根本，基层平稳发展，才能保障社会主义建设工作顺利进行，而保证基层稳定亦是每个基层人员的责任与义务。基层人员肩负着将中国特色社会主义理论进行大众化传播的重任，加强基层干部思想素质的培养，全面了解并掌握思想政治工作内容与方式是基层思想政治工作顺利进行的重要条件。

此外，在基层党建思想政治工作队伍建设的过程中，还需要聚焦党建队伍创新能力欠缺、年龄结构失衡等问题，引入新鲜血液和培养终身学习意识。新鲜血液引入方面，应重点关注创新能力强、工作努力且年富力强的青年政工骨干，通过在基层党组织中引入相关人才，进一步夯实基层党建思想政治工作的基础。终身学习意识培养可依托专家讲座、多渠道宣传实现，辅以定期总结反思，从而使基层党建思想政治工作更好服务于单位健康运行，更好融入日常管理。

（二）健全基层党建思想政治工作制度体系。健全的工作制度体系是落实基层党建思想政治工作的有效保障，完善的制度可保障工作的规范性，保证各项工作有序开展。若没有科学先进的制度体系支撑，那么基层党建思想工作将会变得杂乱无章，进而影响该项工作作用的有效发挥。因此，在实际工作中，相关工作人员应加大对基层党建思想政治工作制度体系完善的关注度，具体可从以下三方面入手：第一，加快连带责任追究管理制度完善实施进程，并将基层党建思想政治工作进行细分，将职责落实到每名员工身上，让每名员工清楚自身职责和应履行的义务，并在问题出现时及时找到相应负责人解决相关问题；第二，进一步完善监督管理制度，加强对主要领导干部的监督管理力度，在保证监督管理机制独立性的前提下，设立科学合理的决策权、执行权和监督权，保证各项管理机制在相互配合的同时相互制约；第三，实施党内和党外双重监督，对基层党建思想政治工作中各环节进行严格把关，为基层党建思想政治工作顺利进行提供有效保障。

（三）有效创建出良好的文化环境。良好的文化环境为基层党建思想政治工作提供便利，可以让相关工作人员更深刻地认识到党在各项发展工作中的重要地位，同时还可以使基层人员整体思想素养得到进一步提升，保证组织机构稳定持续发展。基于此，良好文化环境的创建工作应得到进一步重视。在文化环境创建中，可从以下两方面入手：第一，制定严格的规章制度，打造“违章必究”的工作环境，并做好宣传工作，将规章制度牢牢烙印在基层工作人员脑中，同时对违反相关规定人员进行严厉惩戒，加深每个人对规章制度的敬畏；第二，利用先进的信息化技术建立更为科学的信息交流机制，激励基层工作人员及管理者进行相关话题讨论，并鼓励基层员工敢于阐述自身想法和工作上的需求，管理者应结合员工反馈信息将员工发展目标与组织发展目标进行结合，使员工间的凝聚力得到增强，从而促进工作效率进一步提高，将社会主义核心价值观烙印在每一个基层工作人员心中。

（四）注重党组织核心作用的发挥。为保证基层党建思想政治工作顺利完成，企事业单位应加快各级人员思想转变速度，提高其思想政治素养，让其充分了解党建思想政治工作在企事业发展中的重要地位，需从以下五个方面入手。第一，领导干部应当好“领头羊”，充分发挥引领作用，对基层党组织制度中的各项计划严格把关、开展，结合当前社会环境为后续基层党建思想政治工作开展提供有效保障。第二，管理人员应以身作则，言传身教，端正自身工作态度，打造良好工作环境，创造积极工作氛围，引导基层人员积极投入到基层党建思想政治工作中，进一步加深基层员工内心的信任感。第三，应进一步加强党建思想政治宣传力度，通过多种宣传形式扩大影响范围，为基层党建队伍提供源源不断的优秀人才，使企事业单位的整体综合实力得到进一步提高，推动经济高质量发展。第四，强化上下联动，为保证党建工作更好融入企事业单位，在提高对党建思想政治工作重视程度的同时，必须设法融合党建思想政治工作与企事业单位日常管理工作，各部门也要在上下联动过程中紧密结合，保证党建思想政治工作能够在企事业单位高质量开展。在具体实践中，企事业单位管理层需要提供充足的资金支持，同时定期开展各种形式的团建、党建活动，激励更多职工积极参与到党建思想政治工作中。党建人员也需要基于时代发展开展积极创新，保证自身工作能够真正提升各级职工责任意识，使其更好为单位提供服务。第五，明确党建工作结果目标导向，真正将党建思想政治工作结果作为企事业单位的重要发展目标，推动日常管理和党建工作相融合。在党建工作结果目标导向指引下，企事业单位需结合自身实际情况，针对性优化自身工作，同时为党建思想政治工作提供良好的平台支持，这一过程应聚焦典型树立、新媒体运营、精细化管理探索，保证党建思想政治工作更好为企事业单位发展提供动力。

综上所述，基层党建思想政治工作水平直接影响企事业单位整体实力，为保证这项工作取得预期效果，必须尽快升级党建人员的思想政治观念，并结合大环境及单位实际情况，在基层党建思想政治工作中更好为全体职工提供服务，进而更好推动企事业单位健康可持续发展。

(作者单位：中煤矿业集团有限公司）