觉醒与坚持：开启自我改变的原动力

好像是从孩子上小学开始吧，渐渐习惯了每个月泡一次图书馆。无意中看到了《认知觉醒》这本书，觉得好像挺适合当下的自己，细细读来，果然受益匪浅！

坚持去做一件事情，单纯靠意志力和自觉性，是很难一直坚持下去的，于是我们在不断寻找适用于不同人群的方式方法，那就是认知。认知可以让我们明白，坚持此事对我们有何意义，会产生何等影响，当明确了以上问题后，如果觉得值得坚持，那么此时认知就会决定让我们开始行动并持续坚持。简而言之：认知决定行动，行动获得改变，改变收获成长！这是《认知觉醒》这本书给我们关于如何坚持的最好诠释。

关于学习，可能我们听到最多的一句话就是只要努力、坚持，就一定能学好，其实不然，因为学习不单需要努力，更需要具备深度的学习能力。

记得在老家，隔壁的两家各有一个小孩，年龄相仿，一家孩子学习成绩很好，老母亲经常说自家孩子非常刻苦，晚睡早起自不必言，光是读书笔记就写了好几摞，平时几乎不出门，就是窝在家里读书学习；而另一家的孩子每天都是草草完成作业后就去玩耍，且遵循规律，每晚9点就寝，雷打不动的7点起床，还说熬夜会伤自身元气，父母也拿孩子没办法。若干年后，两人的境况却截然相反。

朋友曾说过，他带过的一个新员工，瘦高个，看着很是机灵却是个话痨，经常废话不断，说得最多的一句话就是，“老师，我来单位这么久了，也学了这么长时间了，为什么就没有进步呢？也赶不上你呢？”朋友笑言：“你这种学习方式，是怎么产生学了就一定能进步的错觉呢？”“我一直都在学啊。”听后，我瞬间明白了问题所在。

真正的努力是什么，重要吗？有个词叫“低水平”的重复。很多人往往将过程和目的混淆，学习的目的是掌握知识并提升自我，而努力只是对这个过程的一个简单描述。努力本身并没有毛病，但如果只是一味地努力，而没有实践检验、反馈效果或是出成果，那么可能就会因为认知上的偏差，产生心理满足，即把自己的投入与产出等同起来。但现实中，尤其是像我们这种技术型的生产单位，没有产出的努力，或者说一直未能给企业创造效益的努力，是毫无价值可言的，企业追求的是效益，要的是结果，从来都不是过程。就如前阵子有个同事所言：“我到单位这么久了，为什么就没有张某某拿的工资多呢？他才来几天？我一直那么努力，每次加班都有我，甚至每次都是最后一个走，太不公平了……”

而我知道的张某某，工作中不是盲目地干活，而是每件事每个资料拿到手后都是先分析，整理思路，然后才开始干，遇到问题及时查阅资料寻找答案，领导讲问题时总是竖着耳朵认真聆听，工作之余总是不断提升自己；而那个同事呢，总是在“闭门造车”，且急于求成，问题百出却不知总结，出现过的问题重复上演。

以前的我也是为了读书而读书，现在的我，明白了选书比读书更重要，读书是为了满足自己的需求，解决自己的问题，并且读书时必须提高专注力和情绪力，还要进行联想学习，没有践行和改变的读书等于没读。

道理只是道理，大家都懂，但依然过不好一生。读书也是一样，为了变现并提升自我，提升工作能力，只有读懂了知识背后的本质，顺势而为，很多事情做起来才会轻而易举，但是读懂百点不如改变一点，真正的成长不在于懂得多少道理，而在于改变提升了多少，共勉！