“六心六步育苗法” 全面提升党员发展质量

近年来，中煤航测遥感集团有限公司党委高度重视选育党的后备力量工作，把后备力量建设作为提升党员队伍先进性和纯洁性的基础性工程，作为落实“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的重要抓手，坚持“规定动作”和“特色动作”并举，采用“六心六步育苗法”，突出抓好“332331”后备力量培育项目，取得了良好成效。目前，集团入党申请人121名，入党积极分子31名，入党申请人与入党积极分子保持在4∶1左右，为优中选优做好发展党员工作提供了有力保障。

围绕“三个群体”

悉心“早培苗”

煤航集团党委主动作为，通过凝聚引导一线专家、优秀青年和广大团员“早培苗”，变“等上门”为“引进门”，多措并举拓宽选育渠道。

一是建强党组织，增强吸引力。集团各基层党组织认真加强标准化规范化建设，大力实施“党建+”品牌、党建共建及党员示范岗、党员突击队等一系列党建与生产经营深度融合举措，集团党委在中国煤炭地质总局党委和陕西省委科技工委党建责任制考核中连续多年获“优秀”等次，先后8次获国资委党委、总局党委和陕西省委科技工委“先进基层党组织”称号，所属航摄工程分公司党支部被国资委命名为“中央企业百家示范党支部”。集团党委先后获得“陕西省党委理论学习中心组学习规范化建设成效显著单位”等省部级荣誉12项，奋力书写新时代党建工作新篇章，不断增强党组织的凝聚力和吸引力。

二是把握关键期，增强号召力。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，各党总支（支部）结合科技攻关、劳动竞赛、入职教育、主题团日等，讲好党的故事，传播好党的声音。广泛宣传优秀党员在新冠肺炎疫情防控、抗洪抢险、“我为群众办实事”等方面的典型事迹，激发入党热情。

三是聚焦三群体，增强推动力。对一线专家，积极建立集团、分公司两级领导班子成员联系专家制度；对优秀青年，建立“双培养一输送”机制；对广大团员，建立党委书记、党委副书记及党总支（支部）书记与新员工谈心谈话制度，让他们了解党的性质、纲领、宗旨等，激发他们的政治热情。

立足“三项举措”

精心“选准苗”

煤航集团党委积极对接，通过充分摸底、科学分配、优中选优“选准苗”，使发展党员工作精准高效。

一是充分摸底。集团党群工作部靠前服务、主动沟通，年初及时对各党总支（支部）入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员人选进行摸底调研，分析发展党员浮动情况。

二是科学分配。根据陕西省委科技工委下发的发展党员计划，结合摸底调研情况，对照党员数量、企业体量、项目党建需求，制定年度《发展党员指导性计划》，精准分配党员发展数量。

三是优中选优。在个人自荐的基础上，采取党员推荐、群团组织推优等方式，及时把入党动机端正、政治觉悟较高、思想素质较好的人员确定为入党积极分子。

严把“两个关口”

尽心“培育苗”

煤航集团党委创新方式，通过严把党务工作者和后备力量培训关“培育苗”，强化育苗举措，变“缓慢成熟”为“助力早熟”。

一是严把党务工作者培训关。深化集团“领头雁”培养工程，选优配强党组织书记，赴西安交通大学、延安大学泽东干部学院开展“能力再提升”专题培训；精心挑选党建专员，组织“党建云课堂 创新更走心”线上培训，并搭建“三级立体培训体系”，组织党务工作者参加总局、陕西省委科技工委，集团及各党总支（支部）党建业务培训和红色教育活动，唤醒红色基因，激励党务工作者甘做“铺路石”、甘架“凌云梯”、甘当“孺子牛”。

二是严把后备力量培训关。积极开展线上教育。用好学好“一平台两微一群一号红色教育平台”，即“学习强国”平台，“煤航集团”“西安煤航最青春”官方微信公众号，“风华煤航微讲堂”微信群及“煤航集团”官方视频号，要求党员后备力量实名注册学习，深入开展红色教育和爱国主义教育，增强党性意识和使命担当意识。踊跃组织线下培训。每年年底，组织入党积极分子专题培训，并对培训进行纪实，发表于集团官方微信公众号，进一步提升入党积极分子荣誉感和使命感；每年年中，积极参加陕西省委科技工委举办的发展对象培训班。2021年“七一”前夕，组织发展对象结合党的百年历史、个人工作实际及“我为群众办实事”实践活动谈感想、谈认识，并专门制作视频向党的百年华诞献礼，在集团青年中引起强烈反响。

开展“三项活动”

用心“蹲实苗”

煤航集团党委打造亮点，通过开展“学党史、悟初心、担使命”学习教育，向先进典型对标看齐及“我为集团做贡献”活动“蹲实苗”，让其在“游泳中学会游泳”，同时做好“教练员”和“救生员”，增本领、促成长。

一是开展“学党史、悟初心、担使命”学习教育。将发展党员与党史学习教育常态化长效化相结合，组织党员后备力量深入学习党史，并结合单位改革发展、个人思想和工作实际开展座谈研讨，引导他们传承红色基因、强化初心使命，切实将党史学习教育成果转化为改革发展、干事创业成效。

二是开展向先进典型对标看齐活动。集团历史上涌现出33名省、市级劳模，这是煤航宝贵的精神财富。发起党员后备力量向“大国工匠”及身边先进典型人物对标看齐活动，向他们学精神、学品质、学方法，努力创先争优。

三是开展“我为企业做贡献”实践活动。将发展党员与生产经营实际深度融合，组织党员后备力量结合个人工作特点和岗位实际，在企业改革发展、党的建设具体实践中“补钙”“吸氧”。

落实“三位一体”

苦心“修剪苗”

煤航集团党委加强监督，通过教育提醒常态化、监督主体多元化、查处问责严格化“修剪苗”，帮助党员后备力量茁壮成长。

一是教育提醒常态化。吸收党员后备力量听党课、参加主题党日等，使他们懂得党的性质、宗旨、组织原则和纪律，以及党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机。

二是监督主体多元化。充分发挥干部群众监督权，对出现的苗头性问题早提醒、早纠正；建立4个党务部门协调运行的工作机制，在后备力量入党信息上实现互通，在监督工作上实现联动；明确专人对发展对象进行政治审查，凡是未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。

三是查处问责严格化。把后备力量担当作为情况作为发展党员工作的重要参考和依据，加大对举报反映后备力量不担当不作为问题的查核力度，及时发现、惩戒庸懒无为的后备力量。

聚焦“一个作用”

放心“用好苗”

煤航集团党委善于用人，通过将表现突出、工作优秀的后备力量和党员放在科研攻关、重大项目、疫情防控、脱贫攻坚等关键岗位“用好苗”，充分发挥先锋模范作用，激发干事创业精气神。

一是科研攻关显身手。今年4月，以赵淑媛、高晓梅为代表的党员科研尖兵分别被陕西省总工会、西安市总工会授予“陕西省劳动模范”“西安市五一劳动奖章”荣誉称号。首席专家、党员李聪聪、梁菲分别带领的科研团队成功入选2022年陕西省秦创原“科学家+工程师”队伍。高级工程师、党员贾满团队研发的“煤航5G+VR智慧矿山培训云平台”在第四届虚拟现实技术及应用创新大赛中荣获三等奖。

二是重大项目见真章。青海木里矿区生态环境综合治理项目党员突击队获总局表彰。首席专家、党员关东团队的“管道建设期智能化管理平台”项目获评“中国信息协会2021能源企业信息化创新成果与实践案例”。高级工程师、党员张三琦团队的“中煤领航导航定位平台”和高级工程师、党员张富荣团队的“西部典型地貌区地质灾害隐患识别技术体系研究与应用”两项成果达到国内领先水平。高级工程师、党员吕俊娥团队的“西藏色林错国家级自然保护区管理信息系统”在西藏拉萨顺利通过专家评审并获高度评价。

三是疫情防控勇当先。自新冠肺炎疫情发生以来，尤其在去年西安“封城”期间，煤航集团党员积极响应号召、纷纷下沉社区，鏖战在阻断病毒传播、保护人民群众健康安全第一线。西安航天基地向集团发来感谢信，对集团党员在西安疫情最危急、最关键时刻胸怀“国之大者”、火速驰援疫情防控、践行央企担当表示敬意和钦佩。

四是脱贫攻坚善作为。煤航集团扶贫工作队党员冯恩杰2016年主动要求下沉一线。当年，其带领扶贫工作队在集团党委领导下协助澄城县王庄镇塔塚村争取资金20万元，硬化村道2000平方米。2017年，争取资金400万元，铺设了村里生产路，硬化了排水渠，建设了“塔塚村扶贫产业园”，完成了村道太阳能路灯亮化及村道绿化。2020年，塔塚村92户贫困户全部实现脱贫。冯恩杰3次获省级考核“优秀”等次。

习近平总书记在党的十九大报告中提出了党的建设总要求，强调要“以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线”“以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点”全面推动党的建设。煤航集团将始终牢记习近平总书记的殷切嘱托，持续采用“六心六步育苗法”，继续抓好“332331”后备力量培育项目，不断提高党员发展质量，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为集团高质量发展提供坚强组织保证。