福建局测绘院多措并举加强人才队伍建设

本报讯 为进一步充实人才队伍，提高队伍的整体素质，福建省煤田地质测绘院不断创新思路、破解难题，多措并举加强人才队伍建设。

拓宽渠道，吸引人才。积极参加高等院校的招聘，对专业技术紧缺人才实施“优才引进”计划，对国内重点大学相关专业的毕业生或有新门类技术应用3年以上工作经历的优秀人才，实行特别薪酬的招聘办法，吸引人才。结合单位发展需要，通过公开招考、参加大型人才交流会等形式，吸收专业技术人才，不断充实技术力量。

搭建平台，培养人才。以党建引领加强思想领航，成立团支部，组建青年研习小组，为青年干部搭建素质提升、教育培训、研学交流的平台，研习小组成员根据行业发展情况自行选择研究课题，进一步促进青年干部成长成才。鼓励干部职工参加注册类资格考试，对取得证书的人员予以增资加薪。实行导师带徒制度，业务骨干与一线人员结帮扶对子，点对点进行交流培训，帮扶一线人才成长，进一步提升干部队伍的素质。

正确导向，用好人才。出台《人才队伍建设实施办法》，统筹推进干部成长，既注重把人才请进来，更注重在一线工作岗位发现选拔人才，从一线技术人员中选聘多名常任项目负责人，量化常任项目负责人工作目标，每个生产部门指定一名常任项目负责人协助开展经营管理工作，进一步激发干部职工积极进取、扎实工作的内在动力。

创新机制，留住人才。坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重，完善人才考核评价机制，修订完善了《年度岗位薪酬考核发放办法》，针对各部门负责人履职情况设定考核指标，完善履职考评机制，激发人才活力。

郭仁安