加强基层党组织建设 为国有企业改革发展固本培元

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业在发展中只有坚持加强党的建设和党的领导，才能保证发展速度和竞争活力。本文将围绕在国有企业改革发展中如何加强基层党组织建设进行分析论述。

国有企业加强基层党组织建设的重要性

基层党组织建设是国有企业改革发展固本培元的中心环节。国有企业是我国社会主义经济建设的中流砥柱，发挥着不可替代的作用。国有企业在社会主义经济发展中具有很强的优势，经营和生产创新都离不开党的领导，改革和发展也是在党的领导下进行的。因此，在国有企业中加强党的领导力量，不仅能加强企业的基层党组织建设，更能深化国有企业的改革发展。

完善党建工作，促进国有企业生产和经营。加强党对国有企业的领导，促进国有企业的生产和经营，已成为国有企业改革发展的中心环节，完善国有企业基层党组织建设是其中的重要任务。

创新党建工作，促进国有企业的改革和发展。国有企业改革发展中，党建工作发挥了不可替代的作用。随着国有企业的不断创新发展，开展党建工作也必须创新思维，积极拓宽思路，采用新的方式方法，打破传统模式，使党建工作更好更快地促进国有企业的改革和发展。

加强企业党建工作，提高企业凝聚力、增强国有企业员工归属感。在国有企业中开展党建工作，要做好企业员工的思想政治工作，将党的思想理论和国有企业文化有机结合起来，形成一套完整的工作理念，更好地融入企业员工的思想中。在日常工作中，用先进理念感染企业员工，以实际行动关心和爱护企业员工，加强企业和员工的亲密度，使企业和员工融为一体，增强员工对企业的忠诚度，从而更好地推动国有企业的经营和发展。

国有企业基层党组织建设中存在的问题

部分国有企业基层党组织存在党风建设问题。有些国有企业虽然建立了基层党组织，但在基层党组织党务工作者的选拔过程中却存在着不良风气。有些国有企业基层党组织没有公开透明的人才选拔机制，选拔制度和考核标准不明确，甚至有一些业务能力不足、品德素质不良的人，通过一些不正当的手段，进入国有企业基层党组织中，使工作难以顺利进行。有些国有企业基层党组织还出现了党务工作部门结构臃肿、人员职责不明确，在处理企业工作时互相推诿、效率低下的问题。

部分国有企业基层党组织内部对工作人员工作职责落实不明确。在经营和发展的同时，有些国有企业的党组织却忽略了基层党务工作者对党建思想的学习，一些党务工作者对习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党建新理论理解不透彻、领悟不深，从而在处理工作时不能准确把握企业发展动向，只是单纯地执行工作任务。对于基层党组织的具体职责不够明确，工作中创新能力不足、思路不清晰、工作效率低等，导致了党务工作的落实情况与国有企业的实际情况不符合，满足不了企业职工的需求。某些规模较大和业务范围覆盖面较广的企业，在开展党建工作时，对党建工作模式定义不清楚，从而导致对基层党建工作部署不合理，培训指导、督导检查、传导压力和总结推广经验不够。甚至有些企业的基层党务工作队伍和专门机构配置不符合企业党务工作的要求，基层党组织设置与企业党务设置不匹配，致使基层党建工作不能很好地促进企业的改革和发展。

部分基层党组织中党员思想政治水平低。企业开展基层党务工作时，加强对党员干部的思想政治培养工作非常重要。一些企业的党务工作者常常忽略自身价值，认为自己从事的党务工作与企业的改革发展、创新进步关系不大，更不能为企业创造物质财富和经济效益。这种想法完全把企业的生产发展与企业基层党务工作的思想政治教育分裂开来，不但会破坏企业的凝聚力，更不利于基层党组织思想文化宣传作用的发挥。导致这些现象的根本原因是，有些企业党务工作者思想政治水平低，跟不上时代的步伐，跟不上企业发展的节奏。

加强国有企业基层党组织建设的建议

加强国有企业基层党组织党员队伍建设，明确党员干部工作职责。在国有企业开展基层党组织建设，党员干部必须高度重视，这直接关系到党建工作开展的情况，也会影响到国有企业的生产发展规模。做好国有企业基层党务工作，党员干部的作用不可替代。国有企业党员干部要积极对基层党务工作进行领导和指挥，为基层党务工作的顺利进行打下坚实的基础。国有企业党员干部在开展党建工作时要做到尽职尽责，加强基层党组织建设，为国有企业改革发展固本培元。作为一名合格的国有企业基层党务工作者，要明确党务工作责任，听从党组织安排，做到分清楚集体责任、具体责任、直接责任，特别是明确自身工作责任，对自己所负责的工作认真对待，准确落实国有企业党务工作的可操作性。

加强国有企业管理，明确基层党务工作的领导作用。国有企业的党务工作不仅为企业的生产经营提供了良好的科学保障，也为国有企业在激烈的市场竞争中不断发展自己、处于积极主动的地位提供了保证。要保障国有企业各项党务工作顺利开展，国有企业各部门的负责人不仅要明确本部门在处理党务工作中的职责，把党务工作的各项决策落到实处，而且要做到灵活创新，使党务工作顺利开展，还要深刻认识到党务工作在国有企业改革发展中的领导地位。

明确党务工作者选拔制度，促进党员干部队伍建设。要加强国有企业基层党组织建设，必须在党组织人才选拔过程中做到公开透明，提高党员干部选拔的公信度；必须制定一套完整的人才选拔制度，做到科学、严谨、公正。在选拔过程中，以党员干部的品行作为首要标准，并注重对年轻党员干部的培养，在日常工作中对党员干部的工作进行不定期检查和考核，不断完善党员干部的考核标准，具体问题具体分析。督促党员干部在日常工作中学习和进步，引导党员干部自觉自律进行学习，认真落实基层党组织建设和对国有企业的管理工作。要通过党员干部队伍建设，为国有企业党务工作的顺利开展提供储备力量，打下坚实的基础。

加强国有企业管理，建立对基层党组织工作者的考核和监督制度。为促进国有企业基层党组织的发展，需要对基层党组织工作者进行不定期的考核和监督。在进行考核时，要提前明确考核标准和考核制度，并将考核标准及时公布，做到公开、公正、透明。在考核结束后，依据考核标准，对成绩优秀者进行奖励，并将其作为后备干部进行培养，而对于工作成绩较差的人员，一方面要对他们提出批评教育，另一方面要对他们工作不到位的地方及时提出意见建议，督促他们改正错误，帮助他们在工作上取得成绩。

综上所述，加强国有企业基层党组织建设，不但能促进国有企业的经营和发展，提高国有企业在市场竞争中的活力和创新能力，而且能增强国有企业的凝聚力，以及企业员工之间的情感和团结合作精神。因此，必须高度重视国有企业基层党组织建设，下大力气解决当前存在于基层党组织实际工作中的一系列问题，让基层党组织应有的积极作用发挥出来，为国企改革的顺利推进提供保障。

（作者单位：中化地质矿山总局）