改革新形势下对地勘单位思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是促进企业持续、稳定、健康发展的重要保证。随着近几年地勘单位的重大改革，地勘单位转企改制、进行重组，对单位来说是一次深刻的产业变革，对全体员工来说更是思想观念上的一次大转变、大革命。在这一关键时期，怎样做好员工的思想工作、确保单位稳定发展局面，值得我们深入思考。

当前地勘单位思想政治工作现状及存在的问题

员工思想存在波动及不稳定因素。经过事转企重大改革，员工在思想上有波动；经过整合重组，单位面临着融合发展问题，员工面临着岗位变动等问题。

政工人员素质参差不齐。政工人员是思想政治工作的开展者，其自身的素质决定着思想政治工作的水平。目前，地勘单位政工人员素质参差不齐，主要表现为：老的政工人员岗位有所调整，新的政工人员需要加强培训、增强业务知识，老的政工人员需要适应新环境和新形势；思想政治工作在一些单位逐渐被“边缘化”“模糊化”，有些单位对思想政治工作重视程度不够，对政工人员的培训教育不够；政工人员对党的理论政策学习缺乏积极性，很难在实际工作中发挥作用。

对于企业深化改革、建立企业制度过程中遇到的暂时困难，如企业合并重组、人员分流、员工换岗等，有的员工不能正确理解，在思想上出现了较多的模糊认识；有的对企业改制前途命运产生疑惑、担心，甚至失去信心。

思想政治工作日益边缘化，作用和地位日益减弱。干部员工集中精力搞管理、抓经营，对思想政治工作的重视程度远远不够。思想政治工作被忽视，干部员工对思想政治工作作用的认识也产生了偏差。

解决上述问题的对策

加强思想政治教育。思想上的问题还要通过改变思想来解决，要从思想上培养和树立思想政治工作为企业生产经营活动服务的意识，狠抓企业领导干部的思想政治工作。建立思想政治工作体系、纳入工作议程，建立起明晰的思想政治工作责任制，加强职责落实。针对员工思想状况，分析总结归类，确定思想政治方向，制定详细的思想政治工作计划。

思想政治工作离不开生产经营工作，二者并不是对立的，而是相辅相成的。领导干部要带领员工全力搞好生产经营，这样才能让员工看到希望、增强信心，只有生产经营搞好了，员工才能有安全感、归属感，才会对企业有信任度，思想政治工作开展起来也会比较顺利。

当然，在抓生产的同时，也不能忽视思想政治工作，思想政治工作做得好，员工群众才能放手去工作，才能为企业作出贡献，从而增强企业的凝聚力和向心力，推动生产经营工作更好更快发展，形成良性循环。

加强思想政治工作的重视程度，注重政工队伍的健全与培养。企业要充分认识思想政治工作的双重作用，抓好现代企业管理的重要环节，做好企业内部的各项改革和管控工作。同时注意员工群众矛盾的化解与思想问题的分析，关注和谐企业建设的目的和重要性，结合先进管理手段保证企业的良性发展。

注重政工队伍思想觉悟和工作能力水平的双重提高。要建立完善的政工人员培训机制，不断加强对政工人员的培训，增强政工人员的知识储备，提高职业素养。在新的形势下，政工人员不仅要具备坚实的马列主义、毛泽东思想等理论基础，以及较高的精神境界、实事求是的工作作风，还应具备心理学、行为学的相关知识，以及应对突发事件的能力，对员工的思想和行为要及时把握和洞悉，准确地抓住问题，有的放矢开展思想政治工作。

改革过程中出现的困难都是暂时的，需要我们坚定信心，逐步解决。一方面，一切以经济发展为中心，围绕中心工作开展各项工作，做好员工思想政治工作，凝聚人心，鼓足干劲，让员工全身心地投入到生产经营工作中；另一方面，积极开展岗位技能培训，让转换岗位的员工尽快熟悉本职工作，提升自身素质。尤其要加强党务干部和工会干部的培养和培训。

随着改革的推进，地勘单位会遇到各种各样的困难和问题，做好思想政治工作有利于企业健康、稳定发展。因此在新时期，我们要更加重视思想政治工作的重要性，坚决贯彻落实中央思想政治工作各项决策部署，将思想政治工作纳入议事日程，置于与经营管理工作同等重要的位置。坚决摒弃“重效益、不重思政” 的错误观念，根据企业发展现状和员工存在的思想问题，积极主动进行正面引导，提炼企业精神，宣传爱岗敬业、无私奉献的思想理念，以思想政治工作为抓手，解读企业改革发展规划，增强员工的认同感、归属感和忧患意识，使员工产生与企业荣辱与共的情感联系，与企业共成长。

在目前地勘单位改革中，思想政治工作的开展具有重要意义，能够在较大程度上提高员工的综合素质，增强员工的凝聚力，保证企业生产经营的稳定发展。针对目前在地勘单位改革中思想政治工作开展所出现的主要问题，需要从开展形式、教育内容和相应机制的建立等方面进行完善，从而提高思想政治工作的成效，保证企业员工提高思想政治觉悟。只有这样，才能促进企业快速稳定发展。

（作者单位：辽宁省地矿集团能源地质有限责任公司）