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（三）坚持绿色发展

1.坚持绿色勘查。勘查工作必须做到绿色安全环保。一要做到所有勘查区域不与生态红线相冲突。二要做到勘查方法符合绿色标准，不造成不易修复的生态破坏。三要做到勘查技术轻便低碳化，不使用高耗能、高污染的勘查技术。

2.坚持绿色开发。所有矿山必须严格符合绿色开发要求。一要做到资源开发综合利用，力争“吃干榨尽、无尾无渣”。二要做到开发中少破坏植被，少污染或不污染土壤和地表、地下水。三要降低开发的能耗，尽量做到智能开发。

（四）坚持开放合作

1.开放合作攻难关。建立产学研协同攻关机制，广泛与地质院校、综合性大学、科研机构合作，联合攻克找矿、选矿、冶炼、生态修复等难题，解决局“卡脖子”问题。同时在攻关中培养局中青年人才。

2.开放合作谋发展。一是积极与省内外相关厅、局进行战略合作，在服务政府“三性”地质及相关工作中谋发展、树品牌。二是局主动与省属大型矿山企业、工程建筑企业，队及局属公司与市、县进行战略合作，发挥各自优势，进行强强联合，做大做强地质勘查业、工程建筑施工业和生态修复等产业。

（五）坚持发展为民

习近平总书记指出，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。坚持共享发展理念，必须坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

1.量力而行尽力而为。尽力解决好历史遗留问题，如基地基础设施、水电气路老化、环境脏乱等问题，争取政府对棚户区和老旧小区改造等支持，改善地质职工居住环境和生活条件等。

2.切实提升幸福指数。为离退休职工疗养，职工子女上学、就业提供方便，增强职工的获得感、幸福感、安全感。

构建新发展格局，地质工作高质量发展的新举措

地质工作作为国民经济发展的基础性产业，必须超前谋划，做好能源和重要资源的供应链安全保障，服务和融入构建新发展格局。江西是地质资源大省、生态强省、地质队伍大省，地质工作理应树立“中国领先、国际一流”的奋斗目标，按照构建新时代地质工作的要求，加快地质工作步伐，加快干部队伍建设。

（一）立足于国内资源勘探，为国内大循环主体提供资源保障

局、队都应过紧日子，挤出自有资金进行地质找矿工作，优先进行战略性和紧缺型矿产勘查。如新型电池原材料：锂、钴、锰、镍、锌、铜、铁、铬、铂、钌、金、钯、钛、锡、银、钨和萤石等，光伏发电原材料：硅、铜、铝、锌、铟、镓、银、萤石等，风能发电原材料：稀土、铝、铜、钼、镍、锌等，以及铀矿、煤层气、干热岩、地热水、矿泉水等。

1.加强国内地质工作的统筹协同。坚持质量优先，统筹协调省内国内地质工作，积极探索实现局属地质大队、省地质调查勘查院及省地质建设投资集团的强强联合、优势互补，提升项目质量和效益，形成各相关单位资质优化、装备共用、人才共享、协同作战的良好局面。

2.加大战略性矿种的勘查工作。加大新能源和江西省优势战略性矿种锂、硅、铜、钨、稀土、萤石矿等矿种勘查，提高江西省的资源保障程度。提交超大型锂矿、中重稀土、萤石矿勘探成果，为江西省工业转型升级发展作出地质人的贡献。

3.加快建材等非金属矿种的勘查开发。建材类矿种具有勘查周期短、找矿风险小、社会需求大、开发效果好的特点，局鼓励有关单位加快建材类矿种的勘查开发。

4.加大矿产资源的采矿选矿研究。近年来，以中深孔爆破、粗抛技术、智能化采矿选矿和光电色选技术为代表的现代采矿选矿技术取得了突破性的进展，大幅度降低了采矿选矿成本，降低很多边界品位和工业品位。许多品位较差的矿变得有经济效益。普查结束后，勘查项目要利用新技术对采矿选矿问题进行研究。

5.创新勘查工作方法，在矿权和成果上取得突破。通过实施深穿透勘查技术、高风险矿种交叉勘查、新型快速钻探等手段，在新矿权的取得和已有矿权勘查上取得快速突破。

6.加快探矿权转采矿权的速度。局将支持有关单位，列出要办理采矿权的自有探矿权，倒排办证时间表，确定出办证地质报告、“二合一”报告、可行性研究报告、环境影响报告、安评报告的具体时间。争取把矿权转移到当地注册的全资子公司去，以全资子公司名义办理相关手续。

（二）积极深耕“一带一路”沿线勘探，服务于双循环相互促进

全球资源能源的分布极不均匀，中国是人口大国，重要的大宗原材料如铜、铁、铝、石油等都不能满足自身发展需求，需要我们“走出去”，深耕“一带一路”区域国家，在把品质好、价格优的工业产品提供给这些国家的同时，把我们需要的大宗原材料运回来。

积极实施“工程+矿业”战略。利用中煤集团、资源公司等长期在海外形成的优势，相关地质大队要及时跟进地质工作，取得矿业权，进行海外矿产资源的勘查开发。力争形成“三个基地、两条贸易线”国外新格局，即打造非洲南部纳米比亚—津巴布韦沿线优质非金属石材矿基地和贸易线，打造非洲中部莫桑比克—坦桑尼亚—赞比亚—乌干达一线的金、石墨、钽铌锂矿、锆铪矿、铜钴矿基地，伊朗—中亚五国铁、铬铜、铅锌金和金属硅基地，以及南美洲铜、金、银、铅锌锑矿贸易线。为我国矿产资源保障提供服务，构建国内国际矿业双循环格局。

（三）大力推进人才强局战略，促进各类人才脱颖而出

全局上下要高度重视人才队伍建设，根据主责主业要求，做好“十四五”人才工作规划，大力引进和培育优秀人才，提升专业技术水平。要通过举办技术人员论文交流、勘查成果展示、优秀论文评选、找矿采矿选矿的培训、考察省内著名矿山等活动，大力提升技术干部的野外技术水平和3D勘查数据处理能力。通过定期评选“找矿成果奖”、设立“找矿大师”荣誉称号等办法，激发广大技术人员的积极性，让年轻人才脱颖而出，形成热爱地质事业、奉献地质事业的浓厚氛围。

未来在年轻人，事业的发展也在年轻人。各单位要大力提拔和使用优秀年轻技术干部，提供高层次的在职学历教育，工作上压担子、给舞台，让他们在广阔的市场中大显身手，为江西省地质局的改革发展贡献青年一代的力量。