强根固魂 聚力攻坚

（上接第一版）

坚持干部选育与人才培养“双管齐下”，促进党的队伍优势转化为改革发展的力量优势

中煤矿业高度重视干部人才管理建设，坚持“20字标准”，着力打造高素质干部队伍。一是精准科学选人用人，干部队伍结构持续优化。坚持党管干部原则，严把政治素养关、专业能力关、廉洁自律关，发挥市场作用，打通职业经理人、内部提拔和成熟人才引进等选聘渠道，建立“一企一策”三级单位领导班子选配模式，截至目前，中煤矿业累计引进人才18人，80后年轻干部超过70%，激发了集团内生动力。二是加大培养锻炼力度，干部队伍素质明显增强。以党史学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等为契机，针对中层以上领导干部开展培训10余次，广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领不断提升；制定《总部年轻员工下基层锻炼工作管理办法》，鼓励总部职工到基层挂职锻炼，截至目前，总部有10余名年轻职工到基层挂职锻炼，到吃紧负重岗位经受摔打，在市场开拓、改革推进、专项攻坚等一线前沿经受磨炼，快速成长为善于治企兴企的复合型干部。三是激励干部担当作为，干事创业氛围显著提升。制定《总部及所属公司考核与薪酬分配实施细则》《所属单位领导人员薪酬实施细则》等管理办法，考核体系和薪酬体系不断健全，进一步激发了干部职工奋勇争先、开拓创新的活力与担当。

坚持党的建设与党风廉政建设“双轨并进”，促进党的作风优势转化为改革发展的环境优势

中煤矿业始终以党的政治建设为统领，不折不扣落实党风廉政建设“两个责任”，为集团改革转型发展保驾护航。一是全面落实从严治党责任，管党治党责任体系日趋完善。集团公司党委高度重视党风廉政工作，通过党委会议专题研究党风廉政建设工作、领导干部约谈提醒、调研督导、监督检查等多种方式，督促主体责任落实。制定《党风廉政建设工作任务分解》《责任清单表》等，构建起层层传导、层层压责、层层落实的责任网络。二是强化监督执纪，为集团健康有序发展建强保护屏障。对集团重大决策、工作部署、各项规章制度贯彻落实情况进行监督提醒，对项目招标、物资采购等重点领域进行实时监督，对选人用人实施全过程监督，对关键环节采取事前监督。广大干部职工遵纪守法的合规意识逐步增强，为营造健康洁净的政治生态打下了基础。三是加强作风建设，营造良好的反腐倡廉氛围。坚持驰而不息反对“四风”，通过开展廉洁谈话、警示教育、送纪律下基层等教育活动，广大党员干部的廉洁自律意识明显提高。开展的“集中整治形式主义、官僚主义工作”，实现了为基层松绑、减负，开展的“领导人员履职待遇、业务支出自查清理工作”专项整治，做到了防范有效，确保廉洁风险发现及时、处置妥当、监控有力。

中煤矿业党委始终坚持“两个一以贯之”，以习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神为根本遵循，聚焦贯彻落实党中央各项决策部署，持续加强党的建设，推进党建工作理念创新、机制创新、方式创新，为加快完善现代企业管理制度，全面实现转型发展，为“十四五”开好局、起好步提供了坚强政治保障，在服务国家战略、保障民生发展中充分彰显了央企的担当与作为。