坚持党建统领 持续强根固魂

全国国有企业党的建设工作会议召开五年来，江苏地质矿产设计研究院党委深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，深刻领会习近平总书记“一个总体目标、两个一以贯之、三个有利于、四个坚持”的重要论述要求，不断强根固魂，推动“中央企业党建创新拓展年”工作向纵深开展，以高质量党建引领保障高质量发展。

五年来，始终坚持党的全面领导，落实重大决策部署

坚决落实党中央决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神。江苏研究院党委始终坚持把政治建设放在首位，将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于本行业本领域重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题、理论中心组学习必学内容并持续跟踪学习，通过主题宣讲、专家授课、知识竞赛、学术论坛等方式，深入持续开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等。积极履行央企经济责任、政治责任、社会责任及生态环保责任。立足青海木里、陕西白河、甘肃扶贫等重点项目，发挥科技优势、扎根“客户”市场、建设双碳技术产业园，服务乡村振兴、长江大保护、黄河流域高质量发展、“双碳”目标等国家重大战略。

充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。江苏研究院认真落实两个“一以贯之”要求，加快完善现代企业治理体系，落实国企改革三年行动计划，推进混改相关工作，已制定党委会、董事会、经理层工作规则征求意见稿，企业平台及控股公司全部实现党建工作进章程。

江苏研究院党委先后出台《会议制度》《“三重一大”决策制度实施办法》及《“三重一大”决策和运行监管系统实施方案》等制度，明确党委会、院长办公会等决策主体的权责；制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，落实前置程序，坚持民主集中制。

江苏研究院坚持推进党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，并与各党支部签订两个责任书，层层压实党建工作责任。建立支部考核体系，将考核结果与绩效挂钩。

五年来，始终坚持改革创新，做强做优国有资本

江苏研究院党委按照中国煤炭地质总局党委“新转变、新思想、新发展”的要求，提出“12453”改革发展新思路，以建设国内一流科研院所为目标，坚持“四个对接”，深耕生态环境和煤系地质两大研究领域，做长相关产业链，成立生态环境、煤系矿产和双碳技术三个研究所，筹建河南省煤炭质量监督检验中心，以科技创新引领产业转型升级。“十三五”期间，营业总收入3.6亿元，经营收入1.65亿元；利润总额808.73万元，净利润总额559.67万元；人均工资由6万元增至10.48万元；资产总额由9341万元增至14984万元；净资产由6301万元增至11202万元；科技投入占比由9.75%增至16.78%。2021年1—10月实现了经营收入、利润两位数双增长。

江苏研究院完成青海木里覆土复绿土壤、有机肥等物资样品检测，江苏省国情资源大调查，新汶矿业集团煤基固废资源化综合利用研究等重大项目；在基础研究方面，2021年首次承担国家自然科学基金项目，五年来获批省市科研课题8项，承担总局科技项目21项、完成项目验收结题22项，实现纵横向科研课题数量、质量双突破。五年来发表论文120篇，其中SCI论文6篇，核心期刊论文36篇；获实用新型专利授权40项。

五年来，始终坚持固本强基，打造“党建+”品牌

不断强化“三基”建设。江苏研究院2021年将党组织关系转至徐州市委组织部，选举党代表参加徐州市第十三次党代会。按照“四同步、四对接”原则，根据产业板块调整基层党组织设置，做到组织同步建设，并均按期完成换届选举工作；设置党委“三办”等党务工作机构，党务工作人员同步配备、党的工作同步开展；在党支部书记选配上，建立双向交流机制，全面落实党务工作人员同职级、同待遇政策；持续加强对党支部书记、党务干部、党员“三支队伍”的培训，并严格按照程序发展党员；完善基层党建工作制度30余项，推动党建工作制度化、规范化。

不断丰富党建创新载体。江苏研究院坚持党建工作和科技创新、生产经营等中心工作同步推进、相互融合，打造“党建+”品牌。“党建+科技创新”：践行习近平生态文明思想，跑出科技创新发展新速度；获批江苏省博士后创新实践基地；筹建河南省煤炭质量监督检验中心；中国煤炭资源绿色开发产业园暨徐州双碳技术产业园已顺利施工，组建双碳科创中心，积极践行国家“双碳”战略。“党建+管理提升”：修订岗位职责清单，“去机关化”，力戒形式主义、官僚主义，赴徐州移动公司对标学习，打造服务型机关；完善内控体系，依法治企工作有效提升；加强资质建设，获批进出口商品检验鉴定机构许可证书；获评房屋安全鉴定市场信用A级等。“党建+科技助力脱贫攻坚”：助力甘肃省张家川县特色农作物乌龙头获得国家地理标志产品称号，“党建+科技助力乡村振兴”事例申报徐州市委基层党建“书记项目”。“党建+疫情防控”：组织党员先锋队，冲在抗“疫”第一线，配合驻地政府做好疫情排查、防控等工作，发挥党员先锋模范作用。持续开展党员创新工程示范岗创建，推动党建和中心工作互促融合。

五年来，始终坚持党管人才，建设高素质人才队伍

建好干部人才队伍。江苏研究院党委严格执行干部选拔任用工作条例和总局党委有关要求，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，按照好干部标准，突出工作实绩，严格履行选人用人程序，严把任前考察关，坚持“凡提四必”，确保干部选任工作程序合规。大胆提拔重用德才兼备、实绩突出、群众公认的年轻干部，推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化，院管中层干部中45周岁以下人员占73%。

建好专业人才队伍。江苏研究院加大人才引进培养力度，制定《人才发展规划》《高层次人才引进和管理暂行办法》等十余项制度，建立高层次人才快速审批机制，加强专业人才队伍建设，重点推进高层次人才和创新型科技人才队伍建设，现有博士9人，硕士50余人，副高级以上职称人员47人；1人享受国务院政府特殊津贴，2人入选省“333工程高层次人才”，30人取得各类注册执业资格；制定“三首席”制度并进行年度考评聘任，积极参与省、市高层次人才培养计划，2人获江苏省“双创博士”称号；加强院士工作站、博士后创新实践基地建设，探索“人才+项目”的人才培养模式。

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