新时期企业工会作用的体现和发挥

企业工会是工人阶级的群众组织，是联系企业与职工群众的纽带，更是职工合法权益的代言人。随着社会经济发展与企业体制改革的不断深入，工会组织的作用和意义日渐凸显，特别是进入新时期以来，工会组织坚守自身职责，坚实人本理念，围绕企业战略目标与任务开展各项工作，充分发挥自身职能，为企业保驾护航。本文以加强工会工作有效性为目的，从融入党建、立足服务、凝聚职工、提升技能、创新工作等方面入手，提出新时期企业工会作用发挥的策略，促进工会职能发挥，保障企业发展和工人阶级权益。

企业工会的概念

企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表着工人阶级的利益。工会组织具备阶级性与群众性统一、与时俱进等特点，其根本目的是维护广大职工群众的切身利益，平衡劳资关系，促进企业稳定和谐。日常工作中，工会组织一般以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，体现民主性，保证工作的独立性，有利于发挥自身的职能作用。

新时期企业工会作用的体现

宣传作用。企业文化的熏陶与引领，对企业经营管理具有积极作用，工会组织在企业文化建设中起着重要的宣传作用。第一，工会组织通过各种宣传阵地、宣传载体宣传企业文化，主导企业文化建设；第二，工会组织联系着企业内部的先进个人与集体，通过宣传，潜移默化地影响职工，达到润物无声的德育效果；第三，工会通过开展群众性文化活动，成为国家、企业、职工群体间沟通联系的重要平台，凝心聚力。

监督作用。根据《中华人民共和国工会法》相关规定，“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利”，从法律层面确定了企业工会的监督作用。第一，工会组织对各项规章制度的制定进行监督，尤其是劳动合同、工资薪酬福利等制度；第二，工会组织维护广大职工的权益，帮助职工了解自身的权益、维权渠道等；第三，对各项规章制度的执行、落实进行动态跟踪监督，防止制度形式化；第四，对企业与职工间的关系、矛盾解决等进行监督，维护职工的合理权益；第五，充分利用党务公开和企务公开栏，向广大职工群众公开，增强监督的透明性。

桥梁作用。工会是职工群众自愿结合组成的群众组织，它代表并维护着广大职工的合法权益，代表职工表达诉求。同时，工会也是企业内部组织的一个部门，肩负着调动职工工作积极性和维护企业稳定和谐发展的重担。因此，工会有着双重身份，而这身份让其成为企业与职工间的桥梁，在保障企业稳定和谐中起着重要的作用。

新时期企业工会作用的发挥策略

工会工作融入党建，积极推进工会工作。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要依托党建抓工会建设工作，把工会工作与党建工作相结合，让广大职工紧紧围绕在党组织周围。第一，工会组织要遵守《中华人民共和国工会法》赋予的权利和义务，与党建工作始终同心同向，保持高度的政治敏锐性和鉴别力，落实党的各项方针政策；第二，建立完善的工作制度，使工会组织建设与党建工作同步发展；第三，工会组织的组织覆盖、人员安排等都要与党组织建设保持同步，将模范职工塑造与基层党支部建设结合起来，以党建工作稳步推进工会组织工作。

立足服务这一根本，充分发挥工会职能作用。工会组织是企业与职工群众间沟通的桥梁，必须加强工会组织的服务性，增强工会组织的服务功能。第一，全面了解分析职工的基本诉求，并将其传达给企业领导者，这样既能满足职工诉求，也能为企业管理决策提供依据；第二，宣传企业的方针政策、战略目标、改革举措等，深化职工对这些内容的理解，使企业价值理念与员工思想趋于统一，为实现共同目标努力奋斗；第三，树立服务意识，明确工会在企业文化建设、企业治理、企业与职工沟通交流等方面的作用，满足服务企业与职工需求。

建立和谐劳动关系，凝心聚力促进企业发展。工会组织是企业与职工群众建立和谐劳动关系的基础保障，能使广大职工群众与企业同心同力，进而实现企业战略目标。第一，工会组织要始终站在党和群众的立场上，把服务企业与职工群众作为工作的出发点和落脚点，为党分忧、为职工谋福利，建立多种形式的诉求通道，广纳职工群众意见，维护职工群众的利益，为职工群众办实事、办好事；第二，围绕“以人为本”的理念，结合企业精神文明建设和职工需求，开展形式多样的文化活动，丰富职工群众的业余生活，陶冶职工群众的情操；第三，工会组织要特别关注生产一线职工群众的工作和生活，结合实际情况找准日常工作的重点，为职工群众排忧解难。

提升职工工作技能，有效开展工会工作。为充分发挥工会组织的职能作用，应提高工会工作人员的工作技能，使其不仅掌握良好的职业能力，而且了解工会组织的特点、作用及运行方式，能较好地胜任专职岗位和工会工作。第一，组织劳动技能竞赛，以赛代学、以赛强学，通过公正、公开的技能竞赛加强职工间的良性竞争，增强职工的竞争意识和发展意识，使职工养成良好的学习态度；第二，继续坚持每周的业务知识培训工作，不断提高职工的工作能力和素质，夯实职工的理论基础，提升职工的技术与技能；第三，增强职工自主学习的意识，实现职工综合素质的全面提升。

加大创新力度，提高工会组织的生命力。创新是引领企业发展的第一动力，新时期下，企业工会组织工作也要与时俱进，清楚当前工作的新形势、新情况，以及延伸出来的新问题，并结合这些实际情况，主动探索创新工作方式。第一，树立创新意识，懂得发展动力来自创新的道理，发挥职工群众的聪明才智，积极主动地开展工作创新活动；第二，分析工会组织面临的新形势、新情况，结合新要求开展相应的工作创新，建立新的工作机制与方式，改善工会组织的工作现状；第三，善于利用创新思维去思考、分析、解决问题，通过创新性的举措推动工会工作开展，充分利用微信群、QQ群等载体，建立公共交流平台，全面提升工会工作的成效。

综上所述，当前是社会主义经济发展的新时期，我国全面开展市场经济体制改革工作，使得企业内外部环境发生了重大变化，这对工会组织的工作方式提出了更高要求。工会作为企业组织的一个部门，作为职工群众的代表，应树立起良好的服务意识、创新意识，积极开展工作方式、内容载体等创新工作，建立科学合理的工会工作方式，提高工会组织的工作能力和水平，充分发挥工会组织在企业文化建设、企业治理及企业与职工沟通交流中的积极作用，维护职工群众的合法权益，构建稳定和谐的发展环境，为企业健康长久发展奠定坚实的基础，使企业更好地适应当前经济环境，实现发展战略目标，确保职工群众利益与企业利益双赢。

（作者单位：中煤地质集团有限公司）