新时代群团工作的创新与探索

新时代如何创新群团工作，在企业与职工间搭建沟通桥梁，为企业和谐稳定发展发挥积极作用，是每个群团工作者应该思考的课题。现以中煤建工集团有限公司为例，围绕创新理念、教育模式、沟通载体、服务方式、创新机制等方面，谈谈对群团工作的创新与探索。

创新群团工作的重要性

加强和改进群团工作是巩固党执政的群众基础的必然要求。“群团事业是党的事业的重要组成部分”“必须从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，抓好党的群团工作”，习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话，深刻阐释了党的群团工作的一系列重大理论和实践问题，充分体现了党对加强和改进群团工作的要求。

履行时代使命的需要。群团组织作为党的事业的重要推动者、实践者，唯有不断改革创新、与时俱进，适应新形势下党对群团工作的时代要求，才能更好地履行自己的时代使命，真正把党的各项精神落实到企业经济发展的各个领域、各个方面。

推进企业改革发展的保证。随着国有企业的改革发展，企业组织形式、管理模式、生产经营方式等发生了深刻变化，复杂性、敏感性、艰巨性更加突出；职工在劳动关系的确立与运行、收入分配、权益保障等方面面临许多新情况、新问题，价值取向、思想观念等方面也呈现出多样化、差异化的新特征。这就要求群团组织以坚定的政治性引导职工，以鲜明的先进性组织职工，以广泛的群众性凝聚职工，构建企业与职工命运共同体，动员职工成为深化改革的支持者、参与者和推动者，推进企业向高质量发展迈进。

探索群团工作的创新做法

创新理念，夯实群团组织建设。思想是行动的先导，群团工作的创新首先是思想观念的创新，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。中煤建工树立“为职工群众服务，为改革发展添力”的理念，引领基层群团工作者做实群团工作，开展5项服务平台建设（政治思想引领的平台、发展组织业务的平台、服务中心的信息平台、保障权益的服务平台、激发活力的活动平台），明确建立组织、政策宣传、诉求收集等方面的内容，做到有场所、有标识、有挂牌、有设备、有经费、有活动、有氛围的“七有”建设标准，将围绕中心、服务大局理念写实。

创新学习模式，适应职工需求。以德为先，筑牢思想之基。通过“职工大讲堂”“讲述建工人故事”等载体，坚持以社会主义核心价值观引领职工，定期对职工进行传统美德和时代精神的宣传。为了增强教育的实效性，将教育课堂拓展到实践活动中，在集团总部、各分公司及项目部分别组建了志愿服务队，开展各项文明志愿服务活动，通过参与、感受，在传播正义善良的同时，激发出职工爱党爱国爱岗、努力做新时代最美建工人的情怀。

以人为本，夯实业务之基。协助行政部门开展相关技能培训，提高职工综合素质是群团工作的职能之一。为了使培训内容和形式更加贴合职工需求，要结合实际，针对基层项目，采取“主餐+点餐”“线上+线下”“理论+实战”的学习培训模式。了解职工诉求，按照“缺什么，补什么”的原则，列出职工的培训需求项目，形成“点餐”式培训。领取职工“点餐”信息后，由专业知识丰富的技术人员和岗位操作技能娴熟的老职工讲课，不断满足职工的差异化需求。定期开展岗位练兵比武和劳动竞赛，让职工在实战中锻炼成长，构建岗位练兵和技能提升长效机制，不断检验职工学习成效。

以能为要，打造创新之基。中煤建工成立以来，立足实际，倡导以“小发明、小改造”为切入点，组织职工在工作方法创新、工法流程改进、降低生产成本、提高施工质量等方面积极寻找创新点。创建“ 职工创新工作室”“劳模工作室”，联合项目基层技术骨干组成创新创效工作小团队，围绕项目生产经营活动，引导职工参与技术创新活动，激发职工创新潜能和创造活力，注重解决一线问题，在开展过程中定目标、定措施、定责任、定时限，通过一个项目、一套措施，将创新创效任务目标转化为全员的具体行动。

创新沟通载体，交流渠道多元化。信息时代的到来，让交流更加快速便捷，不受时空限制，但是互联网时代，职工所处环境带来多元化的需求，尤其是青年职工沟通交流方式也随之发生改变，如何更好地与职工进行互动？中煤建工建立了“职工心灵驿站”，采用“线上+线下”的“话疗”方式走进职工群众，把职工当朋友，面对面、心贴心地了解职工的所思所想，抓住痛点和关注点，用润物细无声的方式，在沟通中倾听职工诉求，疏通职工的思想情绪。这种沟通交流方式，使矛盾和问题迅速解决在萌芽状态，获得了职工的认可，让沟通交流达到思想共鸣，引导职工以积极心态投入到工作中。

创新服务方式，主动服务送上门

群团工作一直坚持“以人为本”的理念，把为职工排忧解难作为工作的重点，注重职工的身心健康，努力为职工做好事、解难事。建筑施工企业具有点多面广、人员流动性大的特点，中煤建工坚持将服务“送上门”，从等着上门转向服务上门，切实解决职工的实际困难，群团工作得到明显转变。一是坚持“送慰问”，重大节日为企业一线职工、劳模、困难职工及退休老党员送关爱，为生病住院职工送关心，为直系亲属去世的职工送关怀。二是坚持“送清凉”，夏季高温时节，为项目部一线职工送防暑降温物品。三是“送祝福”，引导基层群团组织为项目上的职工过集体生日，以情暖人，增强一线职工的归属感。四是“送健康”，不定期邀请知名专家开展健康讲座，向职工普及健康知识，增强职工的健康意识，除此以外，还定期组织职工进行体检。五是“送姻缘”，为单身青年职工搭建拓宽交际、展示自我和结识朋友的联谊平台，积极搭鹊桥，将好事做好。

创新机制，提升工作活力

制度是规范人们行为的有效工具，为探索推进群团工作制度化、规范化、科学化，中煤建工不断在有章可循上做文章。一是探索群团工作目标管理考核制度，建立一套科学有效的群团工作评估制度体系。把群团工作纳入集团公司党建工作考核内容，做到同部署、同检查、同考核。从实际出发，制定基层群团创建或目标考核活动实施细则，并进行考核，通过考核促进群团组织建设，进一步发挥群团组织的作用，提高规范化服务水平。二是探索推进群团干部多岗位交流，加强群团组织与业务部门间的交流，把群团工作岗位作为提高干部做群众工作能力的重要平台。三是深入开展劳动竞赛，提高职工立足岗位作贡献的积极性。积极探索开展劳动竞赛的途径和方法，进一步增强劳动竞赛的针对性和实效性，坚持把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来，坚持把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。通过劳动竞赛，发现和推荐劳模典型，开展学习宣传先进模范事迹活动，弘扬劳模精神，用劳模精神激励职工爱岗敬业、甘于奉献，助推企业继续走高质量发展之路。

要做好新时代的群团工作，就要以习近平总书记关于党的群团工作的重要论述为根本遵循，不断增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，增强群团组织的政治性、先进性和群众性，突出体现党建引领立格局、守正创新立品牌、改革攻坚立根基、干在一线立新功、锻炼队伍立形象，开创新时代群团工作新局面。

（作者单位：中煤建工集团有限公司）