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加强党的建设 发展保障不断夯实

党建责任不断夯实。坚持党建引领，为高质量发展提供坚强政治保障，江苏局连续多年在党建工作责任制考核中获评“优秀”。坚持把党的建设作为第一责任，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。落实“两个责任”“一岗双责”，积极开展“长江党建+”，银企、央地党建共建等特色党建活动。开展“项目党建示范点”创建，推进党支部“五化”建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

正风肃纪筑牢底线。坚持党要管党、全面从严治党。认真贯彻落实中央“八项规定”精神，“三公”经费始终保持在较低水平。当好“三员”，整治形式主义、官僚主义，推进纪检体制改革，扎实开展内部巡察，积极构建“三不腐”体制机制，完善大监督体系。强化执纪问责，准确把握监督执纪“四种形态”，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加强作风建设，确立联系点制度、调度会制度，出台督办工作制度，机关管控力明显提升，服务水平明显增强。

政治生态持续优化。坚持抓好“关键少数”，严格执行民主集中制，打造“简单、阳光、团结、奋进”的班子文化。严肃党内政治生活，推动党的组织生活制度化、经常化、规范化。严明党的纪律和规矩，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实的工作作风把党中央的决策部署落到实处。坚持正确的用人导向，公开、公平、公正地选拔干部，坚持把组织认可、群众认可、市场认可作为衡量干部的标尺，以选人用人风清气正促进政治生态山清水秀。

干部队伍不断加强。坚持党管干部原则，通过“四好班子”创建、“两优一先”表彰、党组织书记培训等活动，不断提升党员干部的凝聚力、组织力、战斗力。出台《党政干部鼓励激励办法》《为受到不实举报对象澄清正名的实施办法》等制度，营造企业家健康成长环境，弘扬优秀企业家精神，努力培育“有激情、在状态、勇作为、敢担当”的干部队伍。加强年轻干部和后备干部队伍建设，5年交流提任80后干部32人次。下放科级干部管理权限，有针对性地安排年轻参加开展轮训、挂职，为高质量发展提供人才保障。

人才队伍不断壮大。按照“五支队伍”的总体要求，完善职务与职级并行制度，加强对各类人才的培养引进。5年引进成熟人才276人，形成新的技术优势，开拓新的产业局面。出台了首席专家选拔制度，打通科技人才成长通道，为转型发展提供强有力的智力支撑。

关注民生改善 发展成果持续共享

职工幸福指数不断提升。江苏局坚持以人民为中心的发展理念，健全经营业绩考核办法，将职工人均收入纳入业绩考核权重指标，保障职工共享改革发展成果，职工人均收入一年一个台阶，2020年突破11万元。推进机关事业单位养老保险制度改革，全局退休人员养老金基本实现社会化发放。

加强扶贫济困帮扶工作。加大慰问帮扶力度，建立困难职工、大病职工个人档案，积极开展济困送温暖工作。积极履行央企责任，在连云港市滨海县、甘肃省天水市张家川回族自治县及新疆维吾尔自治区积极开展产业扶贫、消费扶贫和人才援疆，累计投入扶贫款近60万元、派驻专家10余人次。

扎实开展维稳信访工作。认真落实《信访工作责任制实施办法》，依规受理办理信访案件，建立信访维稳应急预案，努力化解各类矛盾纠纷。编印《退休职工之友》，加大政策法规宣传力度，密切联系地方，积极化解重大信访事项。加强与上级归口部门对接，努力解决历史遗留问题。

凡是过往，皆为序章。站在“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年”交接的重要时间节点，江苏局将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，齐心协力、勇争一流，在新征程、新阶段谱写改革发展新篇章。