聚天下英才而用

“功以才成，业由才广”。聚天下英才而用，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。第一勘探局地质勘查院近年来广开进贤之路，把党内外各方面优秀人才吸引过来、聚集起来，努力构建人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

坚持党管干部原则，规范人才选拔科学机制

勘查院深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与该院改革发展期的企业化制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制，为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好地为做好选人用人工作夯实了基础。

近年来，勘查院逐步实现了由身份管理向岗位管理的转变，由定性考核向定量考核转变。同时，大胆使用年轻干部，支持和鼓励优秀人才到一线锻炼，激发人才干事创业的内生活力，培养职工的“善为”能力，激发职工的“能为”动力，让“有为”者有位，让“乱为”者失位。

搭建人才发展平台，构建人才引用长效机制

价值的认同、情感的共鸣，最能打动人心，勘查院始终坚持人才工作深耕细作、向深处用情。既要有“千金市马骨”的诚意，也要有“千年等一回”的耐心。践行 “发展依靠职工、发展为了职工，发展红利与职工共享”理念，致力于打造一个真正舒适的干事创业环境，从而充分释放人才的创造力。

勘查院对引进招收的专业人才敞开大门、不拘一格，同时对优秀专业人才充分信任、放心使用。院领导牵头抓总、统筹协调，以“总工办”“劳模创新工作室”为平台，支持他们深度参与国家项目、开展科研攻关。近年来，该院相继承担完成多项科研项目，参与开展的煤炭资源绿色开发研究、国家大型煤炭基地开发潜力研究、污染地块修复技术研究等工作均取得了一定成果。这一项项地质工作业绩和显著的地质科技成果，使得该院地质科技人才把现实工作和实现自我价值完美结合起来。

尊重人才成长规律，打造人才培养高效机制

坚持“以人为本”的理念，进一步为人才减负松绑，激发人才的积极性和活力。勘查院持续全面深化“三项制度”改革，破除思想障碍和制度藩篱。充分尊重人才创新创造的价值，建立面向地质科技人才和经营管理人才的开发、评价、激励机制，以市场机制来体现人才价值，让人才在实干中体现价值。

同时，勘查院着眼于推动人才职业生涯发展，聚焦技术人才和野外一线技术人员发展。在平均年龄不到35岁的技术部门和项目实体中，通过拓展优秀基层人员发展空间、拓宽技术人才上升通道等举措，为优秀年轻中层干部实现在管理才能和专业技术方面的“双通道”发展，提供更宽、更好的渠道。该院通过设立专业副总、总工办助理、所长助理等岗位，培养后备干部、提拔优秀技术人员，拓宽了技术人才的职业发展途径，加快人才培养机制的进一步完善。

勘查院拥有教授级高级工程师2名，高级职称人员29名，中级职称人员16名。现已成功申请河北省2020年第一批高新技术企业，累计获得实用新型专利18项，软件著作权1项。

在人才培养工作中，勘查院既有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的豪迈气度，又有“落红不是无情物，化作春泥更护花”的奉献精神，以“人才”为支撑，成功营造出“快乐工作、享受工作、体面工作”的氛围，助推企业提升凝聚力和核心竞争力，不断夺取一个又一个事业发展的新胜利。