经理层任期制和契约化管理签约仪式举行

本报讯 12月21日，中煤长江地质集团有限公司经理层成员任期制和契约化管理签约仪式在南京举行。

集团公司党委书记、董事长蔡卫明与总经理陆云富分别签订岗位聘任协议、年度和任期经营业绩责任书，陆云富分别与副总经理杨文光、陆忠良、林化成、刘军签订相关协议，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定。

陆云富代表经理层作表态发言，表示要牢记责任使命，深入贯彻国企改革三年行动方案，做到谋经营、抓落实、强管理；坚守契约精神，以经营管理目标为导向，聚焦企业中长期发展战略目标，确保经营业绩指标全面完成；谋划企业发展，贯彻集团公司党委的决策和董事会决定，全面提升集团公司的核心竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

蔡卫明阐述了经理层推行任期制和契约化管理的重要意义，对中煤长江地质集团贯彻“双百行动”各项要求进行回顾总结，并对经理层成员提出四点要求。一是始终将讲政治摆在首位。认真总结“十三五”时期的宝贵经验，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终贯彻党中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二要始终发扬“钉钉子”精神。加强执行力建设，奋力攻克重点领域和关键环节的每一个难关险隘。三要始终依法合规经营。全面加强合规管理，建立和完善合规管理体系，加快提升依法合规经营管理水平，着力打造法治央企。四要始终抓好党建和党风廉政建设“一岗双责”。严明政治纪律和政治规矩，引导广大党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造和巩固风清气正的良好政治生态。

本次签约仪式是中煤长江地质集团深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，落实深化国企改革三年行动方案和深化市场经营机制改革的有力举措。

入选“双百企业”以来，中煤长江地质集团大胆探索、锐意创新，在改革重要领域和关键环节都取得了实质性成果和突破性进展。率先完善公司法人治理结构，董事会、监事会、经理层等组织机构实质性运行，坚持和加强党的领导，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。今年以来，中煤长江地质集团有力推进混合所有制改革，试行职业经理人制度，探索灵活的考核和分配办法，实行超额利润分享等市场化激励方式，三级企业已全部完成经理层成员任期制和契约化管理签约工作。

王 波