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“谁管理谁负责” 用制度约束激励

监控和管理媒体的使用，同时监控舆情，这需要在宣传流程的每个环节统筹设卡。二勘局集团公司制定了《媒体应用及舆情监控管理办法》，对工作群、电子大屏和宣传栏、网站和微信公众号三类传播媒介的使用和监管都细化了规定，明晰工作步骤，确定监管责任人，明示了惩处方式。

在管理办法宣贯会上，党委宣传部首先提出紧扣人心的问题，就出现了文章开头的那一幕。这一发问让各个岗位的宣传工作者迫切地想要知道——“我”肩负怎样的责任？“我”要如何履职？办法宣贯通过生动的网络案例、亲历事件，向宣传人员讲解媒体应用不当产生的后果，并强调，在提高舆情敏感度和舆情处置能力上，“灭火”不如“防火”。

为提升基层通讯员的新媒体运用和创新能力，二勘局集团公司通过升级考核办法来激发他们的思想火花，由内向外地激活“造血”功能。新版的《宣传报道工作考核细则》改变了仅以稿件数量作为评判宣传任务完成与否唯一标准的传统做法，升级为数量、质量、方式手段、新媒体运用、态度责任心等全方位的考核。考核导向的改变，切实推动了宣传媒体的运营质量。今年以来，短视频增多了，文配图加上有声有影的视频，让传播内容更加直观、形象。宣传方式越发多样化，组图式、问答式、提纲式等多种表现形式时有呈现。有的基层单位还成立了宣传小分队，各个车间、部门都设有宣传员，他们在一线感知身边事，写出了更接地气、更生动的稿件。

两个制度的出台，让新媒体宣传规范有序，日渐繁荣。在日复一日的撰写、编排、阅读、实践里，二勘局集团公司职工不断充实和领悟着，同时也向社会传递着企业文化和改革发展的信息。微信消息的“丁零”声是职工学习阅读的提醒之钟，也是宣传工作者成就喜悦之鼓。

未来，二勘局集团公司将守正创新，持续扩大宣传格局，融合文化与品牌建设，服务思想教育与市场营销，“深耕”与“严管”并举，厚植新媒体宣传平台的发展土壤，为企业改革发展举旗帜、展形象，汇聚正能量，谱写新时代思想文化宣传新篇章。